Comment repérer et qualifier les besoins en compétences des entreprises : méthodologie, outils, solutions

Avec la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, l’approche compétences est plus que jamais au cœur de l’actualité.

Former un million de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et un million de jeunes éloignés du marché du travail, répondre aux besoins des métiers en tension dans une économie en croissance, contribuer à la transformation des compétences, notamment liées à la transition écologique et à la transition numérique, sont les ambitions du Plan d’Investissement dans les Compétences initié et piloté par le Ministère du Travail.

Dans ce contexte, mieux analyser les besoins en compétences pour mieux orienter les politiques de formation et les publics, s’affirme être un enjeu pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la mutation des emplois et au chômage de masse.

De fait, dans les entreprises, l’évolution des compétences représente un défi pour la compétitivité dans un environnement de plus en plus digitalisé où l’appareil productif est amené à évoluer et s’adapter rapidement.

(Re)vivez cette conférence organisée le 7 décembre 2018 par le Carif Espace Compétences.

voir le programme

Les intervenants

Sandrine ABOUBADRA-PAULY (France Stratégie) : Les apports d’une méthodologie renouvelée pour construire une vision prospective partagée des emplois et des compétences Voir
Séverine LANDRIER (Observatoire Régional des métiers) : Repérer et qualifier les besoins en compétences des entreprises, quels outils, quelles méthodes, quelles solutions en région ?Voir
Sandra COUINAUD (UNIFAF PACAC) : Illustrations concrètes, retour d’expériences Voir
Isabelle MEYNARD (MDE Est Var) : Illustrations concrètes, retour d’expériences Voir