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Le programme 2010-2011 du Service Public Régional de Formation Permanente et d`Apprentissage de la région Provence-Alpes-Côte d`Azur est en ligne sur le site internet du CARIF Espace Compétences.

Il est composé de quatre volumes sous format pdf accessibles en ligne de manière séparée :
- Télécharger le catalogue consacré à l`apprentissage
- Télécharger le catalogue consacré à l`enseignement supérieur, la culture et le sport
- Télécharger le catalogue consacré aux ETAIOP ETAPS ETAQ
- Télécharger le catalogue consacré aux formations du Sanitaire et du Social

Le Conseil régional Provence-Alpes-Côte d`Azur propose une nouvelle série de réunions d`informations sur le programme FAJE qui met en place un programme d`aide à l`insertion professionnelle des jeunes diplômés primo-demandeurs d`emploi de PACA.
Celui-ci a pour objectif de faciliter l`insertion dans le marché du travail des jeunes en leur permettant d`accéder, après une formation-accompagnement préalable rémunérée de 8 à 12 semaines, à une 1ère expérience professionnelle en Europe ou dans un des territoires de coopération de la Région (pour les titulaires d`un BAC+2, la mission peut également être effectuée en région PACA).
Une fiche descriptive détaillée du programme explicitant les bénéficiaires, les modalités de candidature et de sélection, les territoires de candidature, la durée du programme, le montant de la rémunération proposée est disponible sur le site internet du Carif Espace Compétences, ainsi que le calendrier des prochaines réunions d`informations pour 2010-2011.

La Communauté d`agglomération du pays de Martigues et Ouest Provence ont signé une charte engageant les signataires (trente-huit partenaires) à donner du travail à un public prioritaire tel que les demandeurs d`emploi de longue durée et bénéficiant de minima sociaux, les personnes peu ou pas qualifiées et les travailleurs handicapés. Les Maisons de l`Emploi de ces deux territoires visent à diversifier leurs services en direction des acteurs et bénéficiaires de cette charte.
www.caoeb.fr
www.ouestprovence.com

Marc-Philippe Daubresse, ministre de la jeunesse et des solidarités actives a profité de sa visite à Marseille le 23 juin pour annoncer la création du premier des laboratoires territoriaux de la jeunesse sur l`agglomération phocéenne. Le principe de ce laboratoire, intégré dans le Fonds d`expérimentation de la jeunesse, est de permettre à un acteur unique de mener diverses expérimentations ayant comme objectif l`insertion des jeunes.
Trois expérimentations seront donc développées : une plateforme de lutte contre le décrochage scolaire, l`aide à des actions de mobilité internationale pour l`insertion sociale, l`accompagnement des étudiants en Lettres et Sciences humaines avec la possibilité de signer des contrats de professionnalisation. Des discussions ultérieures se dérouleront pour affecter ces dispositifs dans les territoires qui se porteront volontaires.
Des informations complémentaires sont disponibles sur le site Localtis et sur le site ministériel de l`expérimentation sociale.

L`insee Paca, en collaboration avec la Direccte Paca, vient de publier une étude relative à l`insertion professionnelle des jeunes de moins de 25 ans qui permet de constater une tendance au recours à des formes de travail particulières sur une échelle plus importante que dans d`autres régions.
Les contrats à durée déterminée ou à temps partiel sont plus nombreux et reflètent une plus grande tertiarisation de l`économie qu`au niveau national. De ce fait la précarisation du travail pour cette catégorie d`âge ainsi que pour celle des femmes, est plus importante et a pour conséquence une autonomie moindre, des salaires plus bas pour une frange de la population concernée plus importante (un jeune sur deux en Paca).
L`étude fait apparaître l`effet important du diplôme sur le processus d`insertion professionnelle et montre une amélioration après 25 ans. Cette étude est en consultation sur le site internet de l`Insee Paca.

La Fondation Sophia Antipolis a reçu lundi 28 juin 2010 le premier Prix du Concours "Cœur d’Experts" attribué par la Fondation groupe ADECCO qui récompense les associations favorisant l`égalité des chances et la réussite professionnelle. Le "Parrainage-Emploi" mis à l`honneur permet aux demandeurs d’emploi cadres "séniors" et aux jeunes diplômés de bénéficier d`un accompagnement personnalisé par la Fondation Sophia Antipolis et de son réseau de chefs d`entreprises afin de faciliter leur insertion professionnelle. Ce dispositif a permis aux filleuls de trouver un emploi, une formation ou encore de créer leur activité.
www.webtimemedias.com/wtm_article56097.fr.htm?wtm_site=

Dans la perspective de la mise en place d`un programme unique en 2012, l`AGEFIPH va réduire les aides versées aux entreprises en faveur de l`insertion des personnes handicapées à partir du 1er juillet 2010. Ces mesures concernent la prime initiative emploi que touche les entreprises en embauchant une personne handicapée, la prime insertion ainsi que les aides à l`alternance. La prime contrat durable encourageant la transformation d`un CDD ou d`une mission d`intérim en CDI et l`aide à l`accessibilité trans-handicap seront supprimées.
Plus de détails en cliquant ici et sur le site Internet de l`AGEFIPH.

Le Pôle Emploi propose aux demandeurs d`emploi immédiatement disponibles, n`exerçant aucune activité professionnelle et qui épuisent leurs droits à l`allocation d`assurance chômage entre le 1er janvier et le 31 décembre 2010 un parcours d`insertion professionnelle renforcé. Ces demandeurs d`emploi ne doivent pas bénéficier d`une allocation de solidarité, du RSA ou de l`allocation de parent isolé.
Dans le cadre de ce parcours d`insertion professionnelle renforcé, Pôle Emploi proposera une formation rémunérée ou un contrat aidé à ces demandeurs d`emploi. Une allocation exceptionnelle d`un montant de 15,14 euros par jours sera versée sous condition de ressources du foyer.
Tous les détails du décret sur le site de Legifrance.

Jusqu`au 30 septembre 2010 vous pouvez déposer votre candidature afin de participer aux trophées de la reconversion professionnelle. Quatre prix seront remis par l`AFPA pour récompenser les reconversions (choisies ou non) qu`elles soient réalisées en entreprises ou pas.
Toutes les informations sur le site de l`AFPA.

La circulaire DGEFP n°2010-16 publiée le 6 mai 2010 fait état du déblocage de cinquante mille CIE (Contrat Initiative Emploi) pour l`année 2010. Cette initiative s`intègre au "plan rebond vers l`emploi" lancé en avril 2010 par le gouvernement et doit être proposée en priorité aux demandeurs d`emploi en fin de droits ainsi qu`aux jeunes. Les prescriptions devront être réparties correctement pour ne pas être dépassées. La prise en charge financière de l`Etat pour une personne en CIE varie selon le profil du candidat mais est en moyenne de 415 euros pour un SMIC à temps plein. Par ailleurs, les Conseils Généraux s`engage à prendre une partie du coût des CUI (contrats uniques d`insertion) conclus sous forme de CIE avec des bénéficiaires du RSA. Consulter le texte

Le décret n°2010-485 précise différents aspects de la mise en œuvre concrète du service civique volontaire. Il aborde notamment les relations entre la personne volontaire et la personne morale agréée, le montant de l`indemnité versée à la personne volontaire, les modalités de l`agrément d`engagement de service civique ou de volontariat de service civique et appuie sur diverses dispositions de cotisations sociales. Par ailleurs le GIP (groupement d`intérêt public) « Agence du service civique », institué par la loi du 10 mars 2010, sera créé pour une durée de cinq ans. Consultez les détails du décret sur le site de Legifrance : www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000022205388

Un arrêté du 25 avril 2010 agrée la convention signée le 20 février 2010 par les partenaires sociaux portant reconduction du dispositif des conventions de reclassement personnalisé - CRP.
La convention s`applique aux procédures de licenciement pour motif économique engagées entre le 1er avril 2010 et le 31 mars 2011.
La Convention de Reclassement Personnalisé - CRP concerne les salariés ayant au moins deux ans d`ancienneté visés par une procédure de licenciement pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, qui ne peuvent pas bénéficier d`un congé de reclassement (obligatoire dans les entreprises de 1 000 salariés et plus).
La Convention de Reclassement Personnalisé- CRP leur permet de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d`un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré.
Arrêté du 25 avril 2010 portant agrément de la convention signée le 20 février 2010 portant reconduction du dispositif des conventions de reclassement personnalisé et paru au Journal officiel du vendredi 7 mai 2010

Le Ministère de l`Economie, de l`Industrie et de l`Emploi a rendu public le lancement d`un site internet consacré aux métiers du commerce. Il comprend des descriptions sur les différents métiers du commerce, les diverses possibilités de se former(via l`alternance, la VAE notamment), les offres d`emploi dans le secteur, un espace pédagogique réservé aux professionnels de l`éducation et de la formation.
Ce site est disponible en ligne à l`adresse suivante : http://www.metiersducommerce.fr

Le Secrétariat d`Etat à l`Emploi a fait paraître un guide recensant les bonnes pratiques à l`oeuvre dans les entreprises en matière d`insertion et de professionnalisation des jeunes.
Ce guide, basé sur des expériences concrètes, se donne pour objectif d`aider à l`intégration des jeunes dans les entreprises en proposant une méthodologie appliquable et cible également les bonnes pratiques d`entreprises s`étant engagées dans cette démarche.
Ce guide est disponible en ligne sur le site internet du Ministère et sera régulièrement remis à jour.

Un nouvel accord-cadre de cotraitance entre l`Etat, Pôle emploi et les missions locales a été signé le 26 janvier 2010
Cet accord affiche de nouvelles ambitions dans le développement de la complémentarité entre Pôle emploi et les missions locales.
Cette cotraitance rénovée vise à améliorer le service apporté aux jeunes, ce qui implique un pilotage conjoint et efficace des deux réseaux.
La DGEFP demande aux Préfets, aux DIRECCTE et aux DDTEFP de faciliter la mise en œuvre de cet accord-cadre et d`en suivre les effets.
Ainsi pour un accompagnement efficace des jeunes visés par les dispositions de cet accord-cadre, ils doivent veiller à :
- favoriser et encourager l`intensification et la qualité des échanges professionnels entre Pôle emploi et les missions locales afin de renforcer la qualité et la cohérence de leur offre de service ;
- organiser une plus grande fluidité et un pilotage plus performant des flux de jeunes adressés par Pôle emploi aux missions locales ;
- suivre les résultats de cet accord-cadre.
Les Direccte sont aussi chargées par la DGEFP de convoquer « un premier comité de pilotage dans les 15 jours » qui suivent la parution de cette instruction.

La Circulaire DGEFP n°2010-12 du 25 mars 2010 relative à la mise en œuvre de l`accord cadre de cotraitance entre l`État (DGEFP), Pôle emploi et les missions locales

Le dispositif « Accompagnement partenarial d’itinéraires personnalisés d’accès à la qualification » - APIPAQ - est expérimenté à Marseille depuis le 1er janvier 2010 sur trois plateformes spécialement conçues pour prendre en charge les jeunes décrocheurs du système scolaire en plus des dispositifs de droit commun.
L’objectif est de les repérer, les accueillir, les écouter et les accompagner le long d’un parcours personnalisé vers une qualification, via le retour dans un établissement scolaire, l’entrée en apprentissage ou la signature d’un contrat de professionnalisation, ou encore une formation prise en charge par la région. La mise en œuvre de l’action s’adapte au rythme de chacun.
Dans le cadre de ce dispositif, tous les acteurs et institutions partenaires œuvrent de concert pour plus d’efficacité et de réactivité.
Depuis le repérage des jeunes potentiellement concernés par l’Éducation nationale, la Mission locale, ou tout autre acteur de terrain et tout le long du parcours, les acteurs mettent en œuvre des modalités de travail collaboratives et créent des outils de communication. Ils disposent d’une fiche de liaison pour transmettre tout élément pertinent sur le parcours du jeune.
Cette expérimentation, initiée par la Mission générale d’insertion (MGI) de l’Éducation nationale et la Mission locale est accompagnée par le haut commissariat à la jeunesse suite à un appel à projet. Elle est mise en œuvre par Sigma formation comme opérateur et va être évaluée par le Centre d’études et de recherche sur les qualifications (Cereq)
Source : Le quotidien de la formation, le 23 mars 2010, par Béatrice Delamer

Opcalia a conçu et mis en ligne, le 18 mars 2010, un guide du tuteur pour permettre à l`employeur comme au salarié volontaire de mieux en appréhender le rôle du tuteur et les conditions de succès.
Ce guide détaille « les différentes fonctions du tuteur : accueillir, aider, informer, guider le salarié dans l`exercice de son emploi, et ses missions selon la nature du tutorat (alternance, intégration, transfert).
Il propose également un kit méthodologique à l`usage du tutorat de personnes en situation de handicap.
Ce guide est disponible sur le site Internet d`Opcalia

La circulaire DGEFP n°2009-24 du 12 juin 2009 présentait les principes et modalités de mise en œuvre du Contrat d`accompagnement Formation (CAF).
Elle prévoyait les premières entrées de jeunes dans les formations dès le mois d`octobre 2009. Mais en raison d`un retard dans la passation des marchés, « les premières entrées de jeunes en CAF n`ont souvent débuté qu`en novembre 2009 ». A cela se rajoute le fait que la montée en charge du dispositif reste relativement limitée (9 900 CAF enregistrés à la fin du mois de janvier).
Pour rappel, le contrat d`accompagnement formation concerne les jeunes de 16 à 25 ans révolus, « de niveau II [bac+3] à VI [sans qualification] » pour un coût de 330 millions d`euros sur 2009 et 2010.
Il prend deux principales formes pour répondre aux besoins des jeunes :
- L`achat d`actions de formation visant à obtenir un premier ou un meilleur niveau de qualification, consolidées par une première expérience de stage en entreprise (parcours dit `certifiant`) ;
- L`achat d`actions de formation visant prioritairement l`accès à l`emploi durable, y compris via les contrats en alternance, pour des jeunes dont la formation initiale n`est pas adaptée aux réalités du marché du travail local (parcours dit `d`adaptation`).
Cette instruction indique que l`objectif de 50 000 entrées en CAF, sur les années 2009 et 2010, est maintenu.
En conséquence, « les entrées doivent donc être poursuivies » jusqu`à ce que les objectifs fixés aux services déconcentrés mi-2009 « aient été atteints ». En tout état de cause, ces entrées devront se poursuivre un rythme soutenu d`ici l`été ».
En annexe, l`instruction présente ainsi un état des lieux, région par région, du nombre d`entrées en CAF jusqu`à fin janvier 2010, ainsi qu`un tableau présentant les objectifs pour chacune d`entre elles.

Instruction DGEFP n°2010-09 du 25 février 2010

Pour information la circulaire DGEFP n°2009-24 du 12 juin 2009

Le contrat d’accompagnement formation est une des mesures qui figure dans le un plan de soutien à l’emploi, en vue de permettre la qualification des jeunes.
Le contrat d’accompagnement formation prend deux principales formes pour répondre aux besoins des jeunes :
- L’achat d’actions de formation visant à obtenir un premier ou un meilleur niveau de qualification, consolidées par une première expérience de stage en entreprise (parcours dit « certifiant »),
- L’achat d’actions de formation visant prioritairement l’accès à l’emploi durable, y compris via les contrats en alternance, pour des jeunes dont la formation initiale n’est pas adaptée aux réalités du marché du travail local (parcours dit « d’adaptation »).
Ces actions sont achetées dans le cadre d’accords-cadre régionaux passés par Pôle Emploi, pour le compte de l’Etat. Elles s’intègrent dans l’achat plus large « d’actions de formations conventionnées » (AFC) par Pôle emploi.
Les entrées dans ces actions sont prescrites par Pôle Emploi, les missions locales et les permanences d’accueil, d’information et d’orientation (PAIO). Chaque jeune s’engage dans le contrat d’accompagnement formation avec l’opérateur retenu à l’issue du marché.
Au plan national, la mesure vise 50 000 jeunes de 16 à 25 ans révolus, de niveau II à VI : Il s’agit autant de répondre aux besoins des jeunes sortant récemment d’une formation initiale de l’enseignement secondaire ou supérieur n’aboutissant pas à l’emploi que de répondre aux difficultés des publics qui n’ont pas atteint un niveau de formation suffisant pour s’insérer durablement sur le marché du travail ou qui n’ont pas les pré-requis pour accéder aux contrats en alternance.
En annexe de la circulaire, le tableau de répartition des contrats d`accompagnement - formation 2009
Circulaire DGEFP n° 2009-24 du 12 juin 2009 relative à la mise en œuvre du contrat d’accompagnement formation

L`AFDEF à été créée par le décret n° 2009-458 du 22 avril 2009 et s`est substitué « exceptionnellement », en 2009, à l`AFF (allocation de fin de formation), supprimée au 31 décembre 2008 » .
Cette allocation permet aux demandeurs d`emploi qui ont commencé, un stage de formation professionnelle validé par Pôle emploi de continuer à percevoir une indemnité, à l`expiration de leurs droits à l`assurance chômage, et ce jusqu`à la fin de leur formation.
L`Afdef vise à développer des « formations permettant d`accéder à un emploi pour lesquels sont identifiés des difficultés de recrutement ».
La liste de ces emplois est fixée par arrêté du préfet de région au vu des statistiques publiques régionales, après consultation du conseil régional de l`emploi. Pour la mise en œuvre de ce dispositif, une convention de gestion devra être signée entre l`État, le FPSPP et Pôle emploi.
Ce dispositif est financé à titre exceptionnel à hauteur maximale de 160 M€ à parité entre l’Etat et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) au titre de l’année 2010 pour un nombre de bénéficiaires potentiels de 25 000.
La participation du FPSPP au financement de l`Afdef est imputée sur la mission de « qualification et de requalification des salariés et demandeurs d`emploi », prévue par l`ANI du 7 janvier 2009, plus précisément sur la ligne « accès des demandeurs d`emploi à des formations répondant à un besoin du marché du travail identifié à court ou moyen terme ».

Source AEF du 16 mars 2010, Marine Miller

Afin de faciliter l`insertion dans l`emploi de salariés intérimaires immigrés et sans qualification reconnue en France, le FAF.TT ( Fond d`assurance formation du travail temporaire) et trois entreprises de travail temporaire - Adecco, Groupe Solidaire, Manpower - ont mis en œuvre en Rhône Alpes une formation de maçon VRD.
Outre leur qualification de maçon VRD, tous les stagiaires ont obtenu le CACES R372M (conduite d`engins de chantier), validé le module de prévention des risques liés à l`activité physique, le module « intervenir en cas d`incendie », et obtenu le certificat de sauveteur secouriste du travail.
Les formations de français sur objectifs spécifiques « maçon VRD » s`appuient sur un référentiel spécialement créé sur commande du FAF.TT et financé par le ministère de l`Intégration.
Afin d`assurer un niveau homogène au groupe pris en charge pour la formation maçon VRD, un outil de positionnement linguistique a été mis en place afin d`aider les entreprises d`intérim à sélectionner les candidats.
Lorsque trois ou quatre entreprises d`intérim exprimer des besoins dans une même zone géographique, le FAF.TT propose ce dispositif et lance l`opération.
Actuellement, un second référentiel est en cours de validation. Il préparera des salariés intérimaires immigrés au métier de préparateur de commandes en plate-forme logistique et fera l`objet d`une première expérimentation qui démarrera le 29 mars 2010 en région Provence-Alpes-Côte d`Azur avant d`être déployé dans toute la France. »
Consultez la brève d`information parue sur le site internet du FAF TT.
Source : Aef, le 15 mars 2010, Aurélie Gerlach

Le microcrédit est l`objet d`attentions soutenues depuis quelques semaines.
Un rapport de l`Inspection Générale des Finances vient d`être mis en ligne sur le site internet du Ministère de l`Economie, de l`Industrie et de l`Emploi, s`attachant à définir le concept du microcrédit en France, dans un contexte historique particulier. Il trace les perspectives de développement de cet outil en se basant notamment sur la question du partenariat public-privé pour remplir les missions assignées au microcrédit. L`objectif gouvernemental est de permettre l`essor à grande échelle de cet instrument.
Dans le cadre européen également, on réfléchit à la question puisque, dans le cadre de l`« engagement commun en faveur de l`emploi » voté par la Commission européenne à l`été 2009, les ministres de l`Emploi et des Affaires sociales de l`Union européenne ont adopté un « instrument européen de microfinancement » destiné à soutenir les demandeurs d`emploi souhaitant créer leur propre entreprise.
Il devrait permettre, sur les huit prochaines années, d`octroyer des microcrédits à quelque 45 000 entrepreneurs en début d`activité, TPE ou jeunes entreprises rencontrant des difficultés à obtenir des prêts bancaires « classiques ». Le prêt sera d`un montant inférieur à 25 000 euros.
Ce dispositif est doté d`un budget initial de 100 millions d`euros.
Le communiqué de presse de cette annonce est disponible sur le site internet de la Commission européenne.

La loi n°2010-241 du 10 mars 2010 relative au service civique a été publiée au Journal officiel du jeudi 11 mars 2010.
Le service civique s`adresse principalement aux jeunes volontaires de 16 à 25 ans qui seront accueillis pour une période allant de six à douze mois dans une association, une collectivité locale ou une ONG en France ou à l`étranger. Il est également ouvert aux personnes âgées de plus de 25 ans, pour des périodes allant de six à vingt-quatre mois. La période de service civique donne lieu à une indemnisation prise en charge par l`État d`un montant compris entre 550 et 600 euros en moyenne. Le dispositif du service civique sera piloté par une « Agence du service civique » qui assurera également son animation et la gestion de ses dispositions financières. Cette agence sera prochainement créée par décret.
L`État affiche l`objectif de 10 % d`une classe d`âge qui intègre le dispositif du service civique.
Le service civique remplace le dispositif du service « civil » volontaire, instauré par la loi du 31 mars 2006 pour l`égalité des chances
La loi n°2010-241 du 10 mars 2010 relative au service civique, publiée au Journal officiel du jeudi 11 mars

Habitat Formation, l`Opca des acteurs de la ville et l`association Nos quartiers ont des talents ont signé le 10 mars 2010 une convention de partenariat.
Cette convention donne à l`association la charge d`identifier et de présélectionner des jeunes dont le profil est susceptible de correspondre aux métiers exercés par les entreprises adhérentes de l`organisme collecteur. Suite à leur embauche en CDI ou en CDD de plus de six mois par l`une d`elles, les coûts pédagogiques des formations d`adaptation seront pris en charge en totalité par Habitat Formation.
Les jeunes visés par cette action sont très diplômés (Bac +2 à bac +9) mais ont du mal à trouver un emploi du fait de leur lieu d`habitation.
Consulter le communiqué de presse paru sur le site internet d`Habitat Formation.
Source : Aef, jeudi 11 mars 2010, Aurélie Gerlach.

Deux rapports complémentaires viennent de paraître ayant pour sujet les politiques françaises et européennes en matière d`inclusion sociale, de protection sociale, de pauvreté.
L`Observatoire National de la Pauvreté et de l`Exclusion Sociale (ONPES) a fait paraître son bilan 2009-2010 qui se focalise sur l`impact de la crise économique sur les publics en situation de pauvreté, sur les actions menées par un certain nombre d`organismes en vue de faire participer ce public à la "construction de la connaissance" des phénomènes qu`ils subissent. Un bilan de l`observation et de la veille en la matière sur 10 années est également proposé.
Dans une optique identique, le rapport publié par la Commission européenne et le Conseil des rapports nationaux sur les stratégies de protection sociale et d’inclusion sociale permet de faire le point sur la situation européenne et offre également un accès aux rapports nationaux de chaque pays membre. Ainsi le rapport disponible pour la France fait-il état de la situation économique, sociale, démographique de la France avant de s`intéresser aux résultats du Plan National d`Action pour l`Inclusion Sociale (PNAI) établi pour 2008-2010. Les stratégies nationales en matière de pensions et de soins de santé sont également passées en revue.
Ces rapports sont disponibles en ligne, l`un sur le site de la documentation Française consacré aux rapports publics et l`autre sur le site de la Commission européenne (Direction de l`Emploi, des affaires sociales et de l`égalité des chances).

A partir du lundi 8 février 2010 , le CARIF Espace Compétences ouvre une plate forme téléphonique d`information sur la formation à destination de tous les publics de Provence Alpes Côte d`Azur. .
Elle est accessible via le numéro Vert gratuit suivant 0 800 600 007 de 9 h à 12h et de 14h à 17h du lundi au jeudi et de 14h à 17h le vendredi.

Le Carif Espace Compétences vous invite à découvrir sa dernière publication « L´usage des données socio-économiques dans les pratiques d´orientation ».
Cet "Essentiel", véritable outil de professionnalisation, a pour objectif de permettre aux acteurs de l´orientation d´opérer des choix les plus pertinents.
L´ouvrage s´appuie à la fois sur une étude menée par notre centre de ressources et sur les travaux du groupe AOMPI (Accompagnement, Orientation, Mobilité Professionnelle).
Ce groupe créé par le CARIF, assure une veille et une réflexion prospective sur les enjeux, les besoins, évolutions et pratiques dans le champ de l´orientation et de l´accompagnement.
Cette publication est téléchargeable sur le site internet du Carif Espace Compétences.

Le décret relatif à la labellisation des groupements d`employeurs pour l`insertion la qualification par le CNCE-Geiq a été publié le 19 novembre 2009 au Journal Officiel.
Ce décret prévoit que le label « Geiq » (groupement d`employeurs pour l`insertion et la qualification) est délivré pour une durée d`un an par le CNCE-Geiq (Comité national de coordination et d`évaluation des groupements d`employeurs pour l`insertion et la qualification) aux groupements d`employeurs concernés se conformant aux critères définis par un cahier des charges établi par CNCE-Geiq, sur avis conforme du ministre chargé de l`Emploi.
Ce texte permet à sa structure de pilotage associative, le CNE-Geiq, d`acquérir une reconnaissance juridique formelle.
Il confirme ainsi le rôle du CNCE-Geiq qui était déjà chargé d`attribuer le label. Ainsi la procédure de labellisation des nouvelles structures Geiq est mise en oeuvre après avis de la DDTEFP du lieu d`activité du groupement d`employeurs.
Le décret n° 2009-1410 du 17 novembre 2009 publié au Journal officiel du jeudi 19 novembre 2009

Publication au journal officiel du 26 novembre 2009 du décret n° 2009-1442 du 25 novembre 2009 relatif au contrat unique d`insertion qui entre en vigueur le 1er janvier 2010 (au plus tard le 1er janvier 2011 dans les départements d`outre-mer et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon).
Consulter le décret n° 2009-1442 du 25 novembre 2009

Dans la lignée des conclusions du Grenelle de l’insertion, la loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008 généralise le RSA et réforme les politiques d’insertion. Ainsi la mise en œuvre combinée du revenu de solidarité active généralisé et du contrat unique d’insertion (CUI) doit permettre de rationaliser les dispositifs d’emploi et d’insertion.
Cette circulaire indique les principales actions à mener par les services déconcentrés de l`Etat (DRTEFP, DIRECCTE, DDTEFP), Les Préfets de région, les Préfets de départements, le directeur général de Pôle Emploi,et président du conseil national des des missions locale afin de préparer la mise en place au 1er janvier 2010 du contrat d`insertion unique.
Consulter cette circulaire

La loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l`orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie est publiée au Journal officiel du mercredi 25 novembre 2009.
Cette loi comprend 62 articles répartis en huit titres : droit à l`information, à l`orientation et à la qualification professionnelles ; simplification et développement de la formation professionnelle tout au long de la vie ; sécurisation des parcours professionnels ; contrats en alternance ; emploi des jeunes ; gestion des fonds de la formation professionnelle ; offre et organismes de formation ; coordination des politiques de formation professionnelle et contrôle de la formation professionnelle.
Elle reprend les grands axes de l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 7 janvier 2009

Il y a quelques semaines, le service d`information du CARIF Espace Compétences a réalisé une synthèse sur les principales dispositions de la loi sur l`orientation et la formation tout au long de la vie.

Pour consulter le texte de la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l`orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie publiée au Journal officiel cliquez ici

Le Carif Espace Compétences a mis en ligne sur son site internet le guide des formations du secteur sanitaire et social de la Région PACA.
Cette nouvelle publication livre des données utiles sur les aides individuelles que peut attribuer la Région, propose des clefs pour mieux connaître et mieux comprendre ces filières de formation, précise les coordonnées des établissements, indique les différentes voies d`accès aux certifications professionnelles.
Enfin, ce guide permet de découvrir les orientations du schéma régional des formations sanitaires. Des orientations qui visent à améliorer les conditions de vie des étudiants, élèves et stagiaires et de les accompagner dans la réussite de leur scolarité.
Télécharger le guide

Le secteur public doit s`ouvrir plus largement aux dispositifs de formation en alternance, et notamment l`apprentissage, au regard de la situation économique et de la nécessité de permettre l`insertion des jeunes; telle est l`une des observations du rapport de la mission menée par Laurent Hénart.
Cette publication analyse les spécificités des employeurs publics et les éventuelles difficultés qu`ils rencontrent pour développer cette filière de formation. Elle propose un plan d`action permettant à la fois d`accroître le nombre de jeunes en alternance et d`apprentis recrutés dans le secteur public et de diversifier les métiers qui leur sont ouverts.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site internet de la documentation Française.

La circulaire DGEFP n°39 du 1er octobre 2009 relative « aux EA (entreprises adaptées) et centres de distribution de travail à domicile » précise les conditions de maintien partiel de l`aide au poste en cas d`absentéisme pour maladie ou accident des travailleurs handicapés, telle que prévue dans le décret n° 2009-642 du 9 juin 2009
Elle précise par ailleurs l`articulation de cette aide et de l`indemnisation du chômage partiel dans les EA, et certaines exonérations de charges dont peuvent bénéficier ces employeurs. La circulaire comprend deux annexes : la première sur le « bordereau mensuel de demande de paiement », la deuxième sur « les EA et le chômage partiel »
Consulter cette circulaire

Le projet de loi pénitentiaire a été définitivement adopté par le Parlement dans la soirée du mardi 13 octobre 2009 par deux ultimes votes du Sénat et de l`Assemblée nationale.
Ce texte comporte plusieurs dispositions en matière d`emploi et de formation : expérimentation de transfert aux régions de la compétence en matière de formation professionnelle des détenus ; création d`une réserve civile pénitentiaires ; obligation d`activité des condamnés ; rémunération du travail des personnes détenues ; acte d`engagement et insertion par l`activité économique.

La loi adoptée est consultable en ligne

Le dossier législatif est aussi disponible en ligne sur le site de l`Assemblée Nationale

Le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009, publié au JO du vendredi 23 octobre 2009, modifie les dispositions du code du travail relatives à l`accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés (articles R. 4214-26 à R. 4214-28). Ainsi « les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible. »
Consulter le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009

La Loi n°2008-1249 du 1er décemnre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politique d`insertion a modifié les articles L5212-7 et L5212-14 du code du travail en vue, respectivement d`élargir les catégories de stages permettant aux établissements assujettis à l`obligation d`emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés (OETH), de remplir cette obligation dans la limite de 2% de leur effectif de salraiés et de supprimer la règles des 6 mois de présence, afin de tenir compte, sans aucune limite minimale, du temps de travail réellement effectué dans l`établissement par les bénéficiaires de l`OETH, quelle que soit la nature ou la durée de leur contrat de travail.
Les modalités d`application de ces mesures ont été fixées par le décret n° 2009-641 du 9 juin 2009 relatif à l`OETH. La présente circulaire, qui modifie le circulaire DGEFP n° 2006-06 du 22 février 2006 relative à l`OETH du secteur privé et du secteur public à caractère industriel et commercial, a pour objet d`apporter une aide technique pour leur mise en oeuvre.
Consulter la circulaire DGEFP n° 2009-41 du 21 octobre 2009

Martin Hirsch, Haut Commissaire à la Jeunesse, a fait réaliser une enquête sur la situation des jeunes diplômés au regard de l’emploi au début du mois d’octobre 2009.
Cette enquête a été réalisée à partir d’un échantillon représentatif de 1006 étudiants diplômés ou en fin de formation supérieure (BTS, licence pro, Master, école de commerce et d’ingénieur, etc.).
Elle a l’intérêt d’apporter un éclairage actualisé (Les questionnaires ont été administré début octobre 2009) et de s’adresser à toutes catégories de jeunes diplômés, quel que soit leur formation et de pouvoir être reconduite à intervalle régulier.
Elle vise à pouvoir suivre, de manière plus fine et plus rapprochée, pendant la période de crise la situation des jeunes diplômés, qui connaissent une année difficile.
Parmi les jeunes interrogés, 30% ont trouvé un emploi, 30% occupent un emploi d’attente ou sont en stage et 40% sont à la recherche d’un emploi.
Cette enquête confirme les difficultés particulières rencontrées par les jeunes diplômés cette année et montre que les jeunes diplômés sont prêts à adapter leurs comportements aux réalités du marché du travail.

L`enquête est disponible en ligne sur le site Internet du Haut commissariat à la jeunesse

Le rapport de la Cour des comptes sur « la conduite par l`État de la décentralisation », rendu public mardi 27 octobre 2009, souligne que « l`organisation actuelle du système de formation professionnelle ne permet pas la définition d`une vraie stratégie régionale ».
Le rapport met aussi en avant plusieurs défaillances et rappelle certaines des conclusions du précédent rapport de la Cour sur la formation professionnelle tout au long de la vie présenté en octobre 2008.
A noter que concernant l`apprentissage, la Cour conclut que « l`éclatement des responsabilités, des financements et des dispositifs, l`excessive segmentation des publics et la faiblesse de la coordination empêchent l`affirmation d`une véritable stratégie partagée entre les différents acteurs tant au niveau national qu`au niveau local ».
Une des conclusion de ce rapport concerne la décentralisation du RMI qui « s`est traduite en quelque sorte par "une course poursuite" entre les départements et l`État, au prix d`une progressive perte des repères financiers de la décentralisation. »

Ce rapport est consultable sur le site Internet de la cour des comptes

Le traitement de l`information sur l`emploi, la formation, l`insertion et les métiers, puis sa mise à disposition auprès des professionnels, voire auprès d`un public plus large, conduisent les Carif-Oref à publier de nombreux documents : études, guides pratiques, répertoires, bulletins d`actualité, vidéos...
C`est dans ce cadre que la 3ème édition du répertoire des productions des Carif-Oref 2003-2009 vient de paraître.
L`objectif de ce guide est de rendre plus visible la richesse de ces travaux, afin de mieux les partager d`une région à l`autre. Dans ce document, 2 146 références ont été collectées auprès de la quasi-totalité des Carif-Oref régionaux.
Cette édition est notamment disponible en ligne sur le site du Carif Espace Compétences.

Le Carif Espace Compétences a réalisé un carnet d`adresses des acteurs de l`orientation et de l`insertion en Provence-Alpes-Côte d`Azur.
Plus de 700 structures sont référencées dans ce guide inédit en région, conçu pour faciliter les démarches professionnelles, qu’il s’agisse du choix d’un métier, d’un parcours de formation, d’un dispositif d’accès à l’emploi ou encore d’une reconversion.
Ce guide est disponible en ligne sur le site internet du Carif Espace Compétences (rubrique "Nos publications").

Le Ministère du Travail, des Relation sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville vient de rendre publiques trois publications consacrées aux résultats de l`expérimentation des prestations d`accompagnement renforcé pour les demandeurs d`emploi qui présentaient un risque de chômage de longue durée.
Le service public de l`emploi ainsi que des organismes de placement privés ont été mobilisés pour réaliser ces prestations auprès de 41 000 demandeurs d`emploi pour une durée de six mois.
Les trois documents publics rendant compte de cette évaluation sont disponibles en ligne sur le site internet du Ministère du Travail, des Relation sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville.
Le premier comprend le rapport de synthèse qui revient sur les expérimentations et le dispositif d`évaluation, l`impact de l`accompagnement renforcé sur le retour à l`emploi, les accompagnements réalisés par chacun des acteurs, les interprétations que l`on peut en tirer.
Les deux autres études se focalisent sur les expérimentations d`accompagnement renforcé et plus précisément sur l`analyse du processus d’entrée en parcours d’accompagnement et le contenu des accompagnements et l`opinion des bénéficiaires.

Cette instruction présente les conséquences de la loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008, qui généralisait le RSA et qui réformait les politiques d`insertion sur la gestion des contrats aidés et sur l`insertion par l`activité économique (IAE) en 2009.
Sont présentés dans ce document la liste des dispositions relatives aux contrats aidés applicables au 1er janvier 2009.
Ainsi, les contrats à durée déterminée d`insertion peuvent être prolonger au-delà des 24 mois à titre exceptionnel, pour achever une action de formation en cours ou pour des salariés âgés de plus de 50 ans ou reconnus travailleurs handicapés.
En annexe 4 est annoncé que [ le contrat unique d’insertion entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2010. Un décret, actuellement en préparation, et une circulaire présentant le nouveau dispositif seront diffusés en septembre 2009 ].
Cette même annexe détaille l`impact de la mise en œuvre du RSA sur la gestion des contrats aidés ( au 1er juin 2009 ) et détaille le financements des aides aux employeurs
Consulter l`Instruction DGEFP n° 2006-36 du 31 juillet 2009 relative aux contrats aidés et à l`IAE

L`Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) vient de rendre public un rapport sur l`évaluation des politiques d`insertion mises en œuvre dans le cadre du RMI. Cinq départements ont été contrôlés par les inspecteurs de l`Igas afin de déterminer les conditions de mise en oeuvre du RMI notamment sur son volet insertion. Après examen de la situation des départements, de la prise en charge des bénéficiaires et de leur insertion, du pilotage départemental du dispositif, une série de recommandations est précisée par les inspecteurs.
Le rapport est disponible en ligne sur le site internet de la documentation Française.

L`Institut National de Recherche Pédagogique (INRP) publie ce mois-ci une note de veille consacrée aux liens entre l`orientation et les liens emploi-formation. Agrémentée de nombreux liens, elle fait le point sur la notion de relation emploi-formation, introduit le concept d`orientation tout au long de la vie (politiques et pratiques), pose des jalons pour "favoriser la capacité à s`orienter tout au long de la vie", examine les situations à l`étranger.
Cette note est accessible en ligne sur le site internet de l`INRP

L`association À Compétence égale a remis en juin dernier le rapport sur le CV anonyme.
Ce rapport s’appuie sur l’examen de deux expérimentations réalisées par deux de ses membres et sur les résultats d’une enquête réalisée auprès de l’ensemble de ses membres en mai 2009.
Il ressort de cette enquête que les avis sont paratagés. En effet, la moitié y est favorable, alors que l’autre moitié y est opposée. Parmi les freins avancés à la mise en place du CV anonyme, la difficulté technique de mise en oeuvre et le coût sont d’abord évoqués, mais c’est avant tout la demande de leurs clients qui pourrait les inciter à pratiquer le CV anonyme.
Consulter ce rapport Source : www.acompetenceegale.com

Le portail France apprentissage est un site communautaire national gratuit, spécifiquement dédié à l’apprentissage au sens large.
Il offre une plate-forme d’informations, d`échanges et de services en web 2.0 pour tout ceux qui sont intéressés par ce thème.
Ce nouvel outil interactif cherche à resserrer les liens, à ajuster les relations entre les différents acteurs de l`apprentissage pour apporter une aide et des solutions aux jeunes, aux organismes de formation, aux apprentis et aux entreprises.
Se rendre sur le site www.franceapprentissage.fr

Le décret n° 2009-539 du 14 mai 2009 « relatif aux instances en charge de la politique de la ville » publié au JO du vendredi 15 mai 2009 prévoit que la politique de la ville est désormais fondée sur trois instances : une instance de consultation (le conseil national des villes) ; une instance de décision (le comité interministériel des villes) ; une instance de préparation et d`exécution (le secrétariat général du comité interministériel des villes).
Ce même décret prévoit aussi le nouveau secrétariat général remplace la délégation interministérielle à la ville (« délégation interministérielle à la ville et au développement social urbain »)
Voir ce décret

Cette instruction précise les modalités de programmation, suivi et contrôle des crédit FSE attribués aux organismes support des PLIE via une convention de subvention globale, au titre de la programmation 2007-2013.
Elle fixe également le cadre des démarches de regroupement et mutualisation des moyens de gestion des PLIE au sein de structures pivots chargées de l`ensemble des tâches incombants aux organismes intermédiaires.
Il est ainsi noté dans ce document que la DGEFP "souhaite réduire, au moins dans la proportion des deux tiers, le nombre de PLIE conventionnés en qualité d`organismes intermédiaires, et ce dès l`années 2010. Ce résultat pourra être obtenu au moyen de la fusion de PLIE ou par la création de groupement de gestion associant plusieurs PLIE autour d`une structure pivot."
Dans un même temps, il est précisé que "la mutualisation demandée ne concerne que la gestion, le suivi et le contrôle des opérations cofinancées. Il ne s`agit pas de remettre en cause les structures actuelles mais de les aider à mieux gérer les processus liés au FSE."
Cette instruction détaille par ailleurs les procédures à respecter pour bénéficier de financements du FSE.

En savoir plus : Instruction n° 2009-22 du 8 juin 2009.

Le conseil d`administration de l`Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l`égalité des chances) « a procédé le 28 avril dernier à un abondement des crédits destinés aux préfectures grâce à un prélèvement sur le fonds de roulement de l`agence de 10 millions d`euros ».
Cela a fait l`objet d`une circulaire dont le texte précise que cette « enveloppe exceptionnelle » de dix millions d`euros « doit être exclusivement affectée aux quatre catégories d`actions » qu`il décrit : « insertion par l`activité économique ; accompagnement vers l`emploi et soutien au parrainage ; accompagnement à la création d`activité ; aides à la formation et à la mobilité ».
Circulaire du 26 juin 2009 sur l`enveloppe exceptionnelle de 10 millions d`euros en faveur de l`emploi dans les quartiers de la politique de la ville

Le revenu de solidarité active est en train de monter en charge.
Selon le site du Haut Commissariat aux solidarités actives, près de 900 000 demandes ont été enregistrées au mois d`août. Le bilan est tiré dans une brève d`actualité qui détaille le complément de revenu versé aux allocataires qui travaillent (près de185 euros en moyenne).
Par ailleurs, un décret a mis en place le Comité d`évaluation du rSa qui présentera un rapport annuel sur l`impact du dispositif.
En région PACA, et notamment dans les Bouches-du-Rhône, les différents acteurs (État, Conseil général, CAF, MSA, CCAS…) ont signé une convention d`orientation réglant les modalités d`intervention de chacun d`entre-eux pour la gestion du rSa (accueil, accompagnement et retour à l`emploi).
Un article de 20 minutes fait le point sur les statistiques d`entrée dans le dispositif pour le département des Bouches-du-Rhône, alors que le Dauphiné Libéré donne des indications pour le Vaucluse.
Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet consultés : "rsa.gouv.fr", "Legifrance", "20minutes.fr", "Le Dauphine Libéré", "Conseil général des Bouches-du-Rhône"

Provisoirement suspendue en février 2007, la banque des stages de l`académie d`Aix-Marseille, la banque de stages a été relancée en avril 2009, suite aux déclarations du ministre de l`Education nationale qui souhaitait le développement des banques de stages en entreprise dans toutes les académies à partir de la rentrée 2009.
Le nouvel outil présente des offres de stages en entreprise sélectionnées après un premier contact avec l`entreprise concernée.
Seuls les établissements scolaires ont accès aux coordonnées des entreprises et peuvent déposer une demande de stage. Ainsi, pour consulter les offres ou présenter sa demande de stage, l`élève sollicite son enseignant référent, en général son professeur principal.
Banque de stage est accessible à l`daresse suivante http://banquedestages.ac-aix-marseille.fr

Laurent Wauquiez, secrétaire d`Etat en charge de l`emploi a accepté que la Région PACA expérimente en 2010 et 2011, avec l`Etat et les partenaires sociaux, une approche concertée et coordonnée des dispositifs de "deuxième chance" en matière de formation.
Une convention tripartite entre l`Etat, la Région et l`ensemble des opérateurs "deuxième chance" est en cours d`élaboration : elle concernera les 563 jeunes suivis par l`Ecole de la deuxième chance (E2C) de Marseille et les 6 000 autres stagiaires suivis par les Etaps (Espaces territoriaux d`accès aux premiers savoirs).
L`Etat avait, en effet, sollicité en juin dernier le soutien de la Région pour la mise en œuvre du plan d`urgence en faveur des jeunes, visant au développement du réseau "Ecoles de la deuxième chance".
La Lettre électronique Sud Infos, n° 1008, du 24 septembre 2009
Site internet de l`école de la deuxième chance de Marseille

Annoncées par le ministre de l`Éducation nationale et la secrétaire d`État chargée de la Politique de la ville en février 2008, les orientations éducatives de la dynamique « Espoir banlieues » ont été confirmées par les comités interministériels des villes de juin 2008 et janvier 2009.
Après plusieurs mois de mise en œuvre et dans le cadre de la préparation de la prochaine rentrée scolaire, il convient à la fois d`assurer le développement de ces mesures et de s`engager avec volontarisme dans la mise en œuvre des projets nouveaux pour que l`engagement de l`État en faveur des jeunes les moins favorisés se concrétise pleinement.
Circulaire n° 2009-061 du 28-4-2009

Le Prisme (Professionnels de l`intérim, services et métiers de l`emploi) publie une étude « Les jeunes, le premier emploi et l`intérim »

Le décret n° 2009-390 du 7 avril 2009 relatif aux modalités de mise en œuvre des périodes d`immersion auprès d`autres employeurs dans le cadre des contrats conclus par les structures de l`insertion par l`activité économique, des contrats d`accompagnement dans l`emploi et des contrats d`avenir a été publié au Journal officiel du jeudi 9 avril 2009.
Ce décret fait suite à la publication de la loi du 1er décembre 2008 généralisant le RSA (revenu de solidarité active) et réformant les politiques d`insertion.

Le Medef, le CNEI (comité national des entreprises d`insertion) et le CNCE-GEIQ (Comité national de coordination et d`évaluation des groupements d`employeurs pour l`insertion et la qualification) viennent avec le soutien de l`État, de signer un accord pour développer, l`offre d`insertion.
L`objectif étant de soutenir la création et le développement des entreprises d`insertion et de développer le réseau des GEIQ (groupements d`employeurs pour l`insertion et la qualification).

Le Conseil général a signé avec la CAF une convention de gestion des bénéficiaires du RSA des Bouches du Rhône.
Un plate-forme de la CAF où 28 personnes reçoivent des appels de 3 régions du sud de la France, a été installé à Aix-en-Provence.
Avec en moyenne une cinquantaine d’appels par jour, chaque conseiller prend en charge le suivi des anciens bénéficiaires du RMI (Revenu minimum d’insertion) et de l’API (Allocation parent isolé) ainsi que l’orientation des travailleurs modestes susceptibles de bénéficier du nouveau dispositif. le Conseil Général avec un budget de plus de un milliard d’euros et la Caf avec deux milliards d’allocations diverses qui concernent environ 50% de la population sont des acteurs majeurs dans le secteur social.

Il faut savoir que 20% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté, un chiffre qui s’élève à près de 30% pour la Ville de Marseille. Le nombre de bénéficiaires du RMI dans les Bouches du Rhône est un des plus élevés de France, puisqu`il s`élève à un peu plus de 51 000.

Pour avoir plus d`information : http://www.cg13.fr

La thématique de l`économie sociale et solidaire est abordée par deux portails internet mis en ligne depuis quelques jours.
Tout d`abord, le site lancé par l`association Bioforce (qui organise des formations dans le secteur de l`humanitaire) se préoccupe d`une thématique plus large, la solidarité, comprenant l`aide à l`asile, le commerce équitable, la coopération internationale, l`environnement, l`enfance…ainsi que l`économie sociale et solidaire qui fait partie d`une rubrique permettant de découvrir le descriptif du secteur, des publications et des liens utiles sur la question. Ce site est disponible en ligne à l`adresse url suivante : http://www.portail-solidarite.org.
Le second site, réalisé par l`Avise en partenariat avec l`Association des Régions de France et la Caisse des Dépôts et Consignations, répertorie les actions régionales en matière d`économie sociale et solidaire. Une bibliothèque numérique, un agenda, des forums et des liens utiles complètent cette base d`actions. Ce site est disponible en ligne à l`adresse url suivante : http://www.essenregion.org

Le site internet Alliance Ville Emploi vient de mettre en ligne une instruction de la DGEFP relative au financement des activités des PLIE au titre des programmes FSE de la période 2007-2013 ainsi que sa fiche technique.
Ces deux documents sont disponibles en ligne en fichiers sous format pdf.

A compter du 1er juin 2009, des périodes d’immersion chez un employeur peuvent être prévues pour les contrats d’insertion pour les SIAE, les CAE et le contrat d’avenir.
Ainsi une possibilité de prévoir des périodes d’immersion peuvent être prévues dans les conventions conclues pour la réalisation de contrats d’insertion pour les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et les contrats d’avenir.
Tout au long de ces contrats, plusieurs périodes d’immersion peuvent être prévues. Chacune d’entre elles ne peut dépasser une durée de un mois dans la limite de 25 % de la durée totale du contrat.
Chaque période d’immersion fait l’objet d’une convention de mise à disposition entre l’employeur initial et celui qui bénéficie de la mise à disposition. Des mentions obligatoires doivent figurer sur ces conventions et sont précisées par décret.
Pour les SIAE, l’employeur transmet à l’Agence des services et de paiement un document signalant chaque période d’immersion. En ce qui concerne le CAE et le contrat d’avenir, les conventions de mise à disposition du salarié doivent être transmises à Pôle emploi (ou pour les bénéficiaires du RMI/RSA au département ou à la commune) pour agrément au plus tard un mois avant le début de la période d’immersion.
Le salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir refusé d’effectuer une période d’immersion ou pour avoir décidé d’y mettre fin.

Source : Décret n° 2009-390 du 7 avril 2009 relatif aux modalités de mise en œuvre des périodes d`immersion dans le cadre des contrats conclus par les structures de l`insertion par l`activité économique, des contrats d`accompagnement dans l`emploi et des contrats d`avenir

Le site internet officiel sur le revenu de Solidarité active (rSa) vient d`être mis en ligne.
Il comprend des informations à l`attention des bénéficiaires (le dispositif, le calcul des allocations, les démarches à effectuer), des professionnels et partenaires, des acteurs de la presse.
Ce site est disponible en ligne à l`adresse suivante : http://www.rsa.gouv.fr/

Le Journal Officiel du 16 avril 2009 vient de faire paraître le décret n°2009-404 relatif au revenu de solidarité active qui officialise le dispositif.
Cette promulgation arrive à un moment où un document de travail de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) dépendant des Ministère de la Santé et des Sports et du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville, remet en cause l`efficacité du rSa au vu des premiers résultats des expérimentations menées depuis quelques mois (le journal "Les Echos" en donne une version).
Martin Hirsch, sur son blog consacré au rSa répond à cette publication, en spécifiant que les résultats datent des premiers mois de 2008 et qu`un rapport plus actualisé sera rendu au début du mois de mai 2009.
Par ailleurs, comme l`indique "Localtis" dans un article du 9 avril 2009, le pôle Emploi et l`Assemblée des départements de France ont signé un accord pour permettre le suivi des bénéficiaires du dispositif.
Enfin, l`Agence nouvelle des solidarités actives (Ansa) vient de faire paraître le numéro 8 de sa Revue succincte d`activité qui s`intéresse au rôle que peuvent jouer les employeurs dans les parcours d`insertion ainsi qu`aux opportunités de réformes des aides locales suscitées par la mise en œuvre du rSa.
Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet consultés : "Légifrance", "Les Echos", "toutsurlersa", "Localtis", "Agence nouvelle des solidarités actives"

Le Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d`Azur, la DRTEFP et l’Acces lancent un nouveau site Internet: www.parrainage-paca.fr pour rapprocher de l’emploi les personnes jeunes et adultes rencontrant des difficultés d’insertion en raison de leur origine ethnique, sociale, culturelle, de leur handicap, de leur sexe ou de leur âge et leur fournir des clés d’accès au monde du travail. Cela représente un enjeu majeur de la cohésion sociale sur le territoire et de la prévention des discriminations en milieu de travail.
La mission du parrain ou de la marraine a pour but l’accompagnement de la personne vers l’entreprise. La relation avec le parrain est une passerelle qui relie directement le parrainé au monde du travail. Il a un côté rassurant tant pour le parrainé que pour l`entreprise. La démarche est déclenchée par le Conseiller chargé du suivi de la personne (Mission Locale pour les jeunes et ANPE ou PLIE pour les adultes…) au moment où cet accompagnement produira avec le maximum de chances de réussite une opportunité d’accès à l`emploi.

Selon la loi 2005-102 relative à l`égalité des chances, une évaluation doit être menée par le Gouvernement sur les effets de la politique à destination des personnes handicapées.
Cette évaluation vient donc d`être rendue publique et porte notamment sur la compensation du handicap, "l`accès de tous à tout", l`emploi et les ressources, l`avenir de la politique du handicap.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site de la Documentation Française.

Le dispositif "Défense deuxième chance" lancé en 2005 a désormais pris son rythme de croisière.
Le Conseil économique et social, après un premier rapport en 2006, a souhaité examiner de nouveau ce dispositif afin de proposer des pistes d`évolutions et de pérennisation, en articulation avec les principaux dispositifs d`insertion sociale et professionnelle concernant les jeunes.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site du Conseil économique et social.

L`Association des régions de France vient de mettre en ligne un rapport coproduit par l`assemblée des conseils économiques et sociaux régionaux de France sur la gouvernance régionale de la formation professionnelle.
Ce rapport, fruit d`une démarche collective, se focalise sur les thématiques spécifiques de la formation professionnelle avec un focus sur l`orientation, l`emploi et la validation des acquis de l`expérience. Le financement, la revue des acteurs en lice, la réforme de la formation, les problématiques nouvelles issues des évolutions de la formation sont évoquées dans le rapport.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site internet de l`Association des régions de France (ARF) et peut compléter un second rapport, produit par l`ARF qui revient sur la question des services publics de formation professionnelle dans les régions françaises. Le contexte politique de la décentralisation de la formation, les objectifs poursuivis par les politiques régionales de formation, la mise en œuvre de politiques visant à créer des services publics de formation professionnelle régionales sont ainsi examinés par ce rapport, disponible en ligne sur le même site.

L`Afpa et l`Ecole de la deuxième chance (E2C) s`associent afin de développer leurs échanges et favoriser les parcours de formation des stagiaires de l`E2C vers les métiers en tension, notamment dans les secteurs de l`industrie et du BTP. Un protocole de coopération et de complémentarité a été signé par l’AFPA PACA et l’E2C afin de renforcer un partenariat déjà existant et d’augmenter le nombre de jeunes bénéficiant de la complémentarité d’actions des deux organismes.

Espace Compétences vient de mettre en ligne sur son site internet le second numéro de L`Essentiel, sa nouvelle publication dont l`objectif est de susciter le débat et la réflexion à travers des témoignages, des comptes rendus, des enquêtes et des résultats d’étude.
Le thème de ce second numéro s`intéresse à l`accompagnement, l`orientation, la mobilité professionnelle et l`insertion. Il pose les questions complémentaires suivantes : Quelle est la place de l’orientation ? Comment articuler orientation, formation et insertion ? Comment assurer et développer l’interaction nécessaire entre l’individu et l’environnement ?
Cet «Essentiel» appréhende toutes ces questions dans leur complexité et dans le souci de tracer des perspectives tant sur le plan méthodologique que stratégique. Un deuxième tome est prévu pour approfondir ces thématiques en présentant le point de vue des différents partenaires sur le travail d’orientation, sur les questions relatives au professionnalisme requis et sur les problématiques de qualité et d’évaluation.
Cette publication est accessible en ligne sur la page d`accueil du site internet de l`Espace Compétences ou par l`intermédiaire du lien Url suivant.

A noter : Les archives de cette publication sont disponibles sur une nouvelle rubrique consultable sur le site internet d`Espace Compétences.

La loi n°2008-1249 généralisant le revenu de solidarité active (rSa) et les politiques d`insertion est parue au Journal officiel du 3 décembre 2008. Un décret complémentaire va permettre d`aider, de manière exceptionnelle, les rmistes et les titulaires du rSa avant la mise en place officielle du rSa. Le site du Premier ministre donne à nouveau les barêmes de revenus selon les situations familiales et professionnelles des allocataires et le site du Ministère du Travail, des relations sociales, de la Famille et de la Solidarité aborde, dans un communiqué, quelques aspects du texte de loi.
Des réactions sur le rSa sont publiées sur le site de l`Ifrap qui se demande si la promulgation de ce dispositif remplacera la "trappe à inactivité par une trappe à Smic", Alternatives économiques revient sur les charges financières de certains départements qui augmenteront et le site "nonfiction.fr" organise un débat filmé entre Denis Clerc et Christophe Fourel sur le dispositif.
Par ailleurs, le site internet Localtis fait mention d`une mission confiée par François Fillon à Sylvie Desmarescaux concernant l`harmonisation des droits connexes locaux qui devrait ainsi permettre de formuler un certain nombre de propositions utiles à la bonne prise en compte des aides à destination des allocataires.
Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet consultés : "Legifrance", "Premier ministre", "Ministère du travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité", "IFRAP", "Alternatives économiques", "nonfiction.fr", "Localtis"

L`UPE 13 (Union pour les entreprises des Bouches-du-Rhône) lance MedEurope-Intern, un portail d`offres de stages dans les entreprises de la zone euroméditerranéenne. D`accès simple et gratuit, MedEurope-Intern recense actuellement une soixantaine d`offres, dont une vingtaine localisées en Égypte et autant en Espagne. La mise en ligne des offres est faite sous 48 heures au maximum et chaque offre est actualisée tous les 15 jours. L`UPE 13 est également le créateur de Provence-stages qui recense actuellement 1796 offres de stages en Provence.
Source: AEF

Les Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et celui de l`Economie de l`Industrie et de l`Emploi viennent de rendre officielle la mise en ligne d`un nouveau site internet consacré à l`emploi des seniors (gestion des âges, retour et maintien dans l`emploi).
Ce site est accessible à l`adresse url suivante : http://www.emploidesseniors.gouv.fr

Quatre fédérations nationales (UNML, ANDML, AFIJ, UNCLLAJ) ont décidé de créer un Réseau Insertion Jeunes (RIJ) dont les objectifs sont explicités par l`annonce publiée au JO Associations le 21 juin 2008.
Cette nouvelle entité a par ailleurs publié un document intitulé "Constats partagés des membres du Réseau insertion jeunes sur l’insertion des jeunes en 2008" présentant le Réseau et ses constats en matière de publics et de pratiques.
Ce document est commenté par Philippe Labbé sur son blog (un article est consacré aux publics, un autre aux pratiques) ainsi que sur le blog "Informer autrement" dans un article du 21 septembre 2008.

Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet : "Journal Officiel Associations", "Philippe Labbe Weblog", "Informer autrement"

La Direction Générale à l`Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) a réalisé une instruction (n°2008-14) concernant le développement des Groupements d`Employeurs pour l`Insertion et la Qualification (GEIQ), rappelant les modalités de fonctionnement des GEIQ, les dispositifs potentiellement mobilisables dans le cadre des aides au démarrage ou de l`accompagnement personnalisé vers l`emploi de salarié en contrat de professionnalisation.
Cette circulaire est disponible en ligne sur le site internet du CNCE - GEIQ

Le ministère de la Santé, de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative lance un site portail à destination du public jeune, http://www.jeunes.gouv.fr/. L`objectif est de donner, via des thématiques telles que la formation initiale et continue, le logement, le projet professionnel, la santé ou les loisirs, une liste de sites internet spécialisés.
Plus d`informations en consultant le site.

SolidaiRtv est une web Tv consacrée à l`économie sociale et solidaire, au développement durable accessible en ligne.
La SCOP 1000 projets gère ce portail et propose diverses vidéos concernant l`insertion professionnelle des handicapés, les initiatives mises en œuvre dans les régions françaises.
Consulter ce portail.

La région PACA prend part à l`opération Eurocircle ayant débuté le 1 mars dernier et qui prendra fin le 31 décembre 2008, en subventionnant le projet à hauteur de 30 000 euros.
Ce dernier servira notamment de support à une méthodologie d`insertion socio-professionnelle des jeunes participants à diverses opérations (Service volontaire Européen, échange de jeunes, Initiatives jeunesse…).
EuroCircle dispose d`un site internet, en liaison avec le site portail du Programme Jeunesse en PACA.

Initiatives.tv, la webTV de l`emploi et de la création d`entreprises, propose une série de reportages vidéo sur ces thèmes ainsi qu`un agenda, une sélection de l`actualité…
Découvrir le site Initiatives.tv

Le CNFPT (Centre national de fonction publique territoriale) publie un guide pratique pour favoriser le recrutement de jeunes en contrat d`apprentissage dans la fonction publique territoriale. Ce guide présente les enjeux et le cadre légal de l’apprentissage dans les collectivités et donne le mode d’emploi pour réussir le recrutement et accompagner l’apprenti. Il est complété par une "boîte à outils" composée de fiches pratiques pour répondre aux questions que se posent les collectivités territoriales lorsqu’elles souhaitent recruter un apprenti. Ce guide s’adresse aux services des ressources humaines des collectivités.
Consulter le Guide de l`apprentissage dans la fonction publique territoriale
Source: AEF - 21 janvier 2008

La circulaire DGEFP n° 2008/01 du 3 janvier 2008 précise les orientations générales de la politique du ministère de l’économie, des finances et de l’emploi en faveur de l’accès aux compétences clés pour une insertion durable dans l’emploi. Cette politique s’inscrit dans une démarche partenariale visant la mobilisation de l’ensemble des acteurs intéressés à la mise en oeuvre d’un programme d’actions d’intérêt national visant l’acquisition des compétences clés pour un plus grand nombre de personnes, notamment les conseils régionaux et les partenaires sociaux. L’action du ministère est recentrée sur les personnes dont le projet d’activité professionnelle rend nécessaire la maîtrise de ces compétences.
Voir la circulaire

Site d`information sur l`emploi, la formation et l`insertion des personnes handicapées, le site handiplace.org met à la disposition des internautes un annuaire de liens intéressants vers les associations en charge de l’emploi et de la formation professionnelle.
Consulter le site handiplace.org

Le Gouvernement met en œuvre un dispositif d`aide à la préparation aux Concours de la Fonction publique. Ce dispositif « Parrainage pour la fonction publique » recouvre trois catégories de mesures.
Elles visent à :
- renforcer l’information faite auprès des candidats potentiels sur les concours de la fonction publique ;
- généraliser les démarches de tutorat individuel mises en place par certaines écoles de service public pour aider les candidats les plus méritants à préparer ces concours ;
- soutenir financièrement les candidats les plus méritants à préparer ces concours.
Source : Circulaire B 10 n° 417 du 19 juillet 2007

La Région PACA créé le Contrat d`accès à la qualification (CAQ) pour les jeunes sortis du système scolaire ou les adultes chercheurs d`emploi sans qualification afin de leur apprendre un métier ou leur faire obtenir une formation pour favoriser leur insertion professionnelle. Pour en bénéficier, il faut joindre la Mission Locale ou l`ANPE de votre secteur, ou consulter le site Internet de la Région Provence Alpes Côte d`Azur