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Le programme 2010-2011 du Service Public Régional de Formation Permanente et d`Apprentissage de la région Provence-Alpes-Côte d`Azur est en ligne sur le site internet du CARIF Espace Compétences.

Il est composé de quatre volumes sous format pdf accessibles en ligne de manière séparée :
- Télécharger le catalogue consacré à l`apprentissage
- Télécharger le catalogue consacré à l`enseignement supérieur, la culture et le sport
- Télécharger le catalogue consacré aux ETAIOP ETAPS ETAQ
- Télécharger le catalogue consacré aux formations du Sanitaire et du Social

Opcalia a mis en ligne sur son site internet un kit méthodologique consacré à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il comprend un guide donnant accès aux différentes étapes à mettre en oeuvre ainsi que des fiches-outils utilisables pour la construction concrète d`un projet de GPEC.
Le guide méthodologique et les fiches-outils sont téléchargeables sur le site internet d`Opcalia dans la rubrique "Télécharger".

Des acteurs de la formation professionnelle et de l`enseignement supérieur de seize pays se sont retrouvés à Marseille dans le but d`améliorer les qualifications et faciliter la mobilité des travailleurs dans les pays de la région méditerranéenne. Plus précisément, la possibilité d’adapter le cadre européen de certification (CEC) à la région Mena a été abordée. Par ailleurs, les résultats d`une étude de l`OCDE concernant la comparaison de la qualité entre les institutions du supérieur à travers différents pays ont été rapportés.
(Source Info-economique.com)

La Fondation Sophia Antipolis a reçu lundi 28 juin 2010 le premier Prix du Concours "Cœur d’Experts" attribué par la Fondation groupe ADECCO qui récompense les associations favorisant l`égalité des chances et la réussite professionnelle. Le "Parrainage-Emploi" mis à l`honneur permet aux demandeurs d’emploi cadres "séniors" et aux jeunes diplômés de bénéficier d`un accompagnement personnalisé par la Fondation Sophia Antipolis et de son réseau de chefs d`entreprises afin de faciliter leur insertion professionnelle. Ce dispositif a permis aux filleuls de trouver un emploi, une formation ou encore de créer leur activité.
www.webtimemedias.com/wtm_article56097.fr.htm?wtm_site=

Le Ministère du Travail de la Solidarité et de la Fonction publique vient de faire paraître sur son site internet les chiffres-clés de l`égalité homme-femme pour l`année 2009. Le service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (SDFEFH), chargé de collecter et mettre en forme ses informations, a mis en oeuvre ce rapport qui revient sur la parité et l`accès des femmes aux responsabilités (politiques, économiques, dans la fonction publique ou la vie associative), l`égalité professionnelle, l`accès aux droits et les respect de la dignité des personnes, l`articulation des temps de vie, l`accès à des indicateurs européens.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site du Ministère.

Un décret vient de paraître le 17 juin 2010, plafonnant les dépenses de tutorat en direction des jeunes de moins de 26 ans ou des stagiaires en entreprise.
Ainsi, le plafond des sommes consacrées au tutorat pour ce public atteindra 230 € par mois. Il concerne notamment les jeunes de moins de 26 ans embauchés depuis moins de six mois en CDD de douze mois minimum ou en CDI, les stagiaires en entreprise. Les conditions du tutorat sont identitques à celles du contrat de professionnalisation.
Ces dépenses pourront être financées par l`OPCA au titre de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle, dans le cadre du plan de formation. Elles doivent être engagées avant le 31 décembre 2011 et seront d`une durée maximale de six mois pour les jeunes embauchés dans l`entreprise et de trois mois pour les stagiaires.
Le décret n°2010-661 est accessible en ligne sur le site internet de Légifrance.

Jusqu`au 30 septembre 2010 vous pouvez déposer votre candidature afin de participer aux trophées de la reconversion professionnelle. Quatre prix seront remis par l`AFPA pour récompenser les reconversions (choisies ou non) qu`elles soient réalisées en entreprises ou pas.
Toutes les informations sur le site de l`AFPA.

Pôle Emploi vient de faire paraître sur son site Internet la nouvelle version de son enquête annuelle sur le recensement des besoins de main-d`œuvre pour 2010.
Les résultats sont disponibles à l`adresse URL suivante : www.pole-emploi.org/file/multimediaelement/pj/39/87/9a/3a/bmo_2010_paca27448.pdf
De manière générale les secteurs qui arrivent en tête des intentions d`embauches sont l`hôtellerie-restauration et l`agriculture.

La chaîne Public Sénat diffuse actuellement un débat consacrée au stress au travail qui fait suite à un documentaire consacré aux changements intervenus dans l`organisation du travail du Conseil général d`Ille-et-Vilaine. Il montre comment les agents sont confrontés à ces changements organisationnels et y font face, induisant réactions et accomodements. Cette émission est disponible en ligne sur le site internet de la chaîne Public Sénat.
Dans cette seconde émission, quatre intervenants (Patrick Légeron, Psychiatre, expert du stress au travail, Patrick Ackermann, Syndicat ( SUD-PTT) à France Télécom, Hervé Lanouzière, Conseiller sur les risques psychosociaux au ministère du travail, Muriel Pénicaud, Directrice générale des Ressources Humaines chez Danone) prennent appui sur le documentaire pour débattre de la question et des solutions à mettre en oeuvre pour remédier à cette question d`actualité (cf. également le rapport rendu par Muriel Pénicaud, Christian Larose et Henri Lachmann sur le bien-être et l`efficacité au travail au Ministre du Travail de la Solidarité et de la Fonction publique).

Le Secrétariat d`Etat à l`Emploi a fait paraître un guide recensant les bonnes pratiques à l`oeuvre dans les entreprises en matière d`insertion et de professionnalisation des jeunes.
Ce guide, basé sur des expériences concrètes, se donne pour objectif d`aider à l`intégration des jeunes dans les entreprises en proposant une méthodologie appliquable et cible également les bonnes pratiques d`entreprises s`étant engagées dans cette démarche.
Ce guide est disponible en ligne sur le site internet du Ministère et sera régulièrement remis à jour.

Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) prévoit, dans sa note d`information « Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux : agir immédiatement », que le nombre total d’offres d’emploi à l’horizon 2020 sera de l’ordre de 80 millions.
73 millions seraient des offres d`emploi pour remplacer les travailleurs partant soit à la retraite ou ceux qui changent d’emploi.
La plupart des 8,5 millions de nouveaux emplois prévus concernent des emplois « à forte intensité de connaissances et de compétences, notamment les postes de cadre et technicien de haut niveau ».
Il ne devrait pas y avoir d’augmentation significative du nombre de travailleurs non manuels qualifiés, mais au sein de cette catégorie la structure de l’emploi devrait changer : moins d’employés de bureau (- 1 million), plus de services comme la vente, la sécurité, la restauration et les soins (+2 millions). Pour les ouvriers et employés non qualifiés, le Cedefop prévoit une augmentation de 2 millions ; mais une perte de plus de 4 millions pour les ouvriers qualifiés.
Source : Le quotidien de la formation, n° 1261, 26 février 2010

La Halde vient de publier son rapport d`activité pour l`année 2009. Une augmentation de 21% des saisines a été constatée par rapport à l`année précédente et 49% de celles-ci concernent l`emploi (déroulement de carrière, recrutement notamment).
Les priorités de la Halde sont développées (emploi, éducation, logement), un bilan sur les cinq années d`exercice de la Halde et son utilité contre tous les phénomènes de discriminations est réalisé également.
Le rapport est disponible sur le site internet de la Halde, en version Pdf ou par l`intermédiaire d`un site internet dédié.

A partir du lundi 8 février 2010 , le CARIF Espace Compétences ouvre une plate forme téléphonique d`information sur la formation à destination de tous les publics de Provence Alpes Côte d`Azur. .
Elle est accessible via le numéro Vert gratuit suivant 0 800 600 007 de 9 h à 12h et de 14h à 17h du lundi au jeudi et de 14h à 17h le vendredi.

Ce rapport rend compte de l`étude « Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors » coordonnée par l`ANACT en réponse à une commande de la Délégation Générale à l`Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) et de la Direction Générale du Travail (DGT) ; les Directions Régionales à l`Emploi et à la Formation Professionnelle des régions Rhône-Alpes et Nord Pas de Calais, la Direction Sanitaire et Sociale étant également partie prenante du pilotage de cette étude.
Cette présente étude porte sur les « bonnes pratiques » d`entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Son contenu prend appui sur les expériences conduites dans quarante entreprises de tailles, de secteurs professionnels, de statuts différents. Ces expériences ont été recensées, décrites, qualifiées de manière à tirer des enseignements qui sont, à certaines conditions, généralisables et transposables à d!autres d`entreprises. Ces expériences ont donné lieu à des résultats effectifs et observables, c`est à ce titre qu`elles peuvent être qualifiées de « bonnes pratiques ».

La loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l`orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie est publiée au Journal officiel du mercredi 25 novembre 2009.
Cette loi comprend 62 articles répartis en huit titres : droit à l`information, à l`orientation et à la qualification professionnelles ; simplification et développement de la formation professionnelle tout au long de la vie ; sécurisation des parcours professionnels ; contrats en alternance ; emploi des jeunes ; gestion des fonds de la formation professionnelle ; offre et organismes de formation ; coordination des politiques de formation professionnelle et contrôle de la formation professionnelle.
Elle reprend les grands axes de l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 7 janvier 2009

Il y a quelques semaines, le service d`information du CARIF Espace Compétences a réalisé une synthèse sur les principales dispositions de la loi sur l`orientation et la formation tout au long de la vie.

Pour consulter le texte de la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l`orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie publiée au Journal officiel cliquez ici

Le Carif Espace Compétences a mis en ligne sur son site internet le guide des formations du secteur sanitaire et social de la Région PACA.
Cette nouvelle publication livre des données utiles sur les aides individuelles que peut attribuer la Région, propose des clefs pour mieux connaître et mieux comprendre ces filières de formation, précise les coordonnées des établissements, indique les différentes voies d`accès aux certifications professionnelles.
Enfin, ce guide permet de découvrir les orientations du schéma régional des formations sanitaires. Des orientations qui visent à améliorer les conditions de vie des étudiants, élèves et stagiaires et de les accompagner dans la réussite de leur scolarité.
Télécharger le guide

L`ensemble des partenaires sociaux a signé l`Accord National Interprofessionnel du 2 octobre 2009 relatif à l`indemnisation du chômage partiel.
Le site internet Wolters-Kluwer donne accès à cet accord et explicite sa portée dans un article en ligne.

Le gouvernement vient d`annoncer l`expérimentation du CV anonyme dans 49 entreprises volontaires, dans le cadre du plan d`action en faveur de la diversité mis en place par Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité.
Les détails de cette expérimentation sont disponibles dans un dossier de presse et une interview vidéo de Laurent Wauquiez, secrétaire d`Etat à l`emploi sur le site internet de la DGEFP.

Le secteur public doit s`ouvrir plus largement aux dispositifs de formation en alternance, et notamment l`apprentissage, au regard de la situation économique et de la nécessité de permettre l`insertion des jeunes; telle est l`une des observations du rapport de la mission menée par Laurent Hénart.
Cette publication analyse les spécificités des employeurs publics et les éventuelles difficultés qu`ils rencontrent pour développer cette filière de formation. Elle propose un plan d`action permettant à la fois d`accroître le nombre de jeunes en alternance et d`apprentis recrutés dans le secteur public et de diversifier les métiers qui leur sont ouverts.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site internet de la documentation Française.

Six entreprises (Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et la Société générale) et deux partenaires conseils (Handicap.fr et TMPNEO) viennent de créer « Hangagés », un réseau d`entreprises « mobilisées pour l`embauche et le maintien dans l`emploi des personnes en situation de handicap ».
Le site Internet www.hangages.org/

Le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009, publié au JO du vendredi 23 octobre 2009, modifie les dispositions du code du travail relatives à l`accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés (articles R. 4214-26 à R. 4214-28). Ainsi « les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible. »
Consulter le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009

La Loi n°2008-1249 du 1er décemnre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politique d`insertion a modifié les articles L5212-7 et L5212-14 du code du travail en vue, respectivement d`élargir les catégories de stages permettant aux établissements assujettis à l`obligation d`emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés (OETH), de remplir cette obligation dans la limite de 2% de leur effectif de salraiés et de supprimer la règles des 6 mois de présence, afin de tenir compte, sans aucune limite minimale, du temps de travail réellement effectué dans l`établissement par les bénéficiaires de l`OETH, quelle que soit la nature ou la durée de leur contrat de travail.
Les modalités d`application de ces mesures ont été fixées par le décret n° 2009-641 du 9 juin 2009 relatif à l`OETH. La présente circulaire, qui modifie le circulaire DGEFP n° 2006-06 du 22 février 2006 relative à l`OETH du secteur privé et du secteur public à caractère industriel et commercial, a pour objet d`apporter une aide technique pour leur mise en oeuvre.
Consulter la circulaire DGEFP n° 2009-41 du 21 octobre 2009

Le traitement de l`information sur l`emploi, la formation, l`insertion et les métiers, puis sa mise à disposition auprès des professionnels, voire auprès d`un public plus large, conduisent les Carif-Oref à publier de nombreux documents : études, guides pratiques, répertoires, bulletins d`actualité, vidéos...
C`est dans ce cadre que la 3ème édition du répertoire des productions des Carif-Oref 2003-2009 vient de paraître.
L`objectif de ce guide est de rendre plus visible la richesse de ces travaux, afin de mieux les partager d`une région à l`autre. Dans ce document, 2 146 références ont été collectées auprès de la quasi-totalité des Carif-Oref régionaux.
Cette édition est notamment disponible en ligne sur le site du Carif Espace Compétences.

Le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, Xavier Darcos, a rendu public les orientations prises dans la mise en œuvre du second plan Santé au travail pour les années 2010-2014 sur le site internet du Ministère.
Cette annonce complète celle faite le 9 octobre sur le plan d`urgence pour la prévention du stress au travail qui impose notamment aux entreprises de plus de 1000 salariés d`avoir entamé des négociations concernant l`évaluation et la prévention des risques psychosociaux avant le 1er février 2010.
Aujourd`hui, PSA Peugeot Citroën est une des seules entreprises françaises à avoir transposé l`accord national interprofessionnel de juillet 2008 sur la question, le site Wolters-Kluwer RH donnant accès à ces deux documents.
Cette question d`actualité, alimentée par des événements dramatiques, est présente sur le web, à l`instar du site d`Alternatives économiques qui propose une réflexion, du site de Télérama qui, à l`occasion du documentaire "la mise à mort du travail" diffusé sur France3, revient dans un dossier en ligne sur cette thématique, de même que l`émission de France Inter "le 7/10" du 30 octobre qui fait intervenir Marie Pezé, psychanalyste et Danièle Linhart, sociologue du travail, directrice de recherche au CNRS.
A noter également qu`un site internet, réalisé par l`Anact, se fait l`écho d`une campagne européenne visant à informer et à fournir des outils concrets pour agir contre le stress et les risques psychosociaux. Le site est disponible à l`adresse url suivante : http://www.mieuxvivreautravail.anact.fr/

Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet consultés : "Ministère du Travail, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville", "WK-RH", "Alternatives économiques", "Télérama", "France3", "France Inter", "Anact"

Le site internet d`Alliance Ville Emploi a mis en ligne le projet d`accord général soumis à signature des partenaires sociaux visant à fusionner l`Accord National Interprofessionnel formation du 5 décembre 2003 et l`Accord National Interprofessionnel formation du 7 janvier 2009.
Ce document met à jour les principales dispositions prévues par les deux accords. Il est disponible en ligne sur le site internet d`Alliance Ville-Emploi.

Le Carif Espace Compétences a réalisé un carnet d`adresses des acteurs de l`orientation et de l`insertion en Provence-Alpes-Côte d`Azur.
Plus de 700 structures sont référencées dans ce guide inédit en région, conçu pour faciliter les démarches professionnelles, qu’il s’agisse du choix d’un métier, d’un parcours de formation, d’un dispositif d’accès à l’emploi ou encore d’une reconversion.
Ce guide est disponible en ligne sur le site internet du Carif Espace Compétences (rubrique "Nos publications").

Le 14 octobre 2009 au soir, les sénateurs et députés réunis en Commission Mixte Paritaire ont finalisé le vote du projet de loi relatif à l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie. Ce projet de loi, issu d’un Accord National Interprofessionnel ratifié par la plupart des partenaires sociaux le 7 janvier 2009, vient de trouver son aboutissement : la petite loi, présentée sur le site internet du Sénat donne un aperçu législatif du nouveau texte.
Le compte-rendu de la CMP du 14 octobre permet de suivre les discussions des parlementaires sur les articles et amendements proposés.

Un résumé des principales mesures votées est disponible en ligne sur le site internet du CARIF Espace Compétences.

D’autres mesures complètent celles présentées dans le lien url ci-dessus et sont également disponibles sur les sites internet de l’Assemblée nationale et du Sénat par l`intermédiaire de leurs dossiers législatifs.

Les principales modifications à la législation actuelle concernent un grand nombre de sujets relatifs à l’orientation et à la formation (organisation, financements, mesures et dispositifs, politique régionale et nationale, etc.).

Concernant l’orientation et l’information du public :

- Il est notamment prévu la création d’un poste de Délégué à l’information et l’orientation. Placé sous l’autorité du Premier ministre, il aura pour mission de dégager des priorités et axes d’action en vue de mettre en place une politique nationale d’information et d’orientation scolaire et professionnelle notamment dans le cadre d’un « Droit à l’orientation » ouvert à toutes les personnes souhaitant s’informer et se faire conseiller et accompagner. Il devra donc définir des normes de qualité permettant la mise en œuvre de la mission de service public d’information et d’orientation. Une évaluation de la politique ainsi menée sera réalisée. Le Délégué à l’information et l’orientation présentera avant le 1er juillet 2010 un « plan de coordination » visant à l’articulation des principaux opérateurs nationaux chargés de l’information et de l’orientation (notamment l’étude du rapprochement entre l’Onisep, le Centre-Inffo et le CIDJ).
- Des organismes seront donc labellisés et auront pour mission de mettre ce nouveau droit en œuvre sur les territoires.
- Les conseillers d’orientation de l’Afpa seront bien transférés au Pôle Emploi avant le 1er avril 2010.
- Un livret de compétences pour les élèves des premiers et seconds degrés sera expérimenté.

Concernant la formation :

Au niveau des relations institutionnelles et politiques :
- Le rôle du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV) est renforcé (rendez-vous annuel sur les priorités de la formation professionnelle).
- Les Plans régionaux de développement des formations (PRDF) seront remplacés par les « Contrats de plan régional de développement des formations professionnelles » (CPRDF). Elaborés par les Régions, dans le cadre des Comités de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP), les CPRDF feront l’objet d’une contractualisation avec l’Etat.

Au niveau du financement :
- Le Fonds Unique de Péréquation (FUP) sera remplacé par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). Ce dernier sera financé par les Opca et les employeurs selon un pourcentage défini et les fonds récoltés serviront l’année suivante ; les missions du Fonds seront de financer les actions de formation professionnelle permettant la qualification et la requalification des salariés licenciés, peu qualifiés, des demandeurs d’emplois. Il sera créé pour le 1 janvier 2010.
- Les Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) signeront avec l’Etat une « convention triennale d’objectifs et de moyens » stipulant les missions et les modalités de financement de chacun d’entre-eux. Une évaluation sera effectuée à l’issue de chaque convention et les résultats transmis au CNFPTLV. L’agrément par l’Etat sera conditionné à un montant minimum de collecte.

Au niveau des diverses mesures et dispositifs :
- Les actions prises en charge dans le cadre du plan de formation passent de trois à deux : seront désormais prises en compte les « actions d`adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l`évolution ou au maintien dans l`emploi dans l`entreprise » et les « actions de développement des compétences du salarié. »
- Les salariés embauchés pourront bénéficier, à leur demande, d’un bilan d’étape professionnel après deux ans passés dans une même structure. Celui-ci pourra être renouvelé tous les cinq ans.
- Un passeport orientation formation sera mis en œuvre pour toute personne ; il regroupera « les diplômes et titres ainsi que les aptitudes, connaissances et compétences acquises, susceptibles d’aider à l’orientation » dans le cadre de la formation initiale et dans le cadre de la formation continue, « tout ou partie des informations recueillies à l’occasion d’un entretien professionnel, d’un bilan de compétences ou d’un bilan d’étape professionnel, les actions de formation prescrites par le Pôle Emploi, les actions de formation mises en œuvre par l’employeur ou relevant de l’initiative individuelle, les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise, les qualifications obtenues, les habilitations de personnes, le ou les emplois occupés et les activités bénévoles, ainsi que les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois et de ces activités ».
- La portabilité du Droit individuel à la formation (DIF) devrait être mise en application ; les salariés changeant d’entreprise seront assurés de le conserver, sauf faute lourde de leur part ayant le licenciement pour conséquence. L’action de formation pourra avoir lieu avant ou après le départ de l’entreprise et les demandeurs d’emploi ayant acquis des droits seront également ciblés par cette possibilité.
- Les publics prioritaires (allocataires du rSa, des AAH, de l’ASS) auront la possibilité d’effectuer des contrats de professionnalisation d’une durée de deux ans.
- Les demandeurs d’emploi susceptibles d’occuper un poste dans une entreprise ayant déposé une offre d’emploi à Pôle Emploi pourront bénéficier d’une formation d’une durée horaire de 400 heures qui permettra l’adaptation au poste. Nommée « Préparation opérationnelle à l’emploi » (POE), elle sera intégrée dans le projet personnalisé d’accès à l’emploi du bénéficiaire.
- Les demandeurs d’emplois pourront suivre des formations pendant les périodes de chômage partiel. En effet la mise en chômage partiel des salariés indemnisés au titre de l`allocation spécifique de chômage partiel entraîne la suspension de l`exécution de leur contrat de travail, et durant cette période, les salariés pourront suivre des actions de formation en dehors du temps de travail.
- Les Centres de formation d’apprentis (CFA) volontaires pourront accueillir des apprentis sans employeur pendant une durée de deux mois (jusqu’au 31 octobre 2010)
- Les CFA pourront accueillir des élèves dès l’âge de 15 ans et leur permettre d’accéder à une formation en alternance, sous statut scolaire et ce pour une durée maximale de un an.
- Les écoles de la deuxième chance voient s’abaisser l’âge minimum du public auquel elles s’adressent : les jeunes de 16 à 25 ans auront désormais accès à leurs enseignements.

L`association À Compétence égale a remis en juin dernier le rapport sur le CV anonyme.
Ce rapport s’appuie sur l’examen de deux expérimentations réalisées par deux de ses membres et sur les résultats d’une enquête réalisée auprès de l’ensemble de ses membres en mai 2009.
Il ressort de cette enquête que les avis sont paratagés. En effet, la moitié y est favorable, alors que l’autre moitié y est opposée. Parmi les freins avancés à la mise en place du CV anonyme, la difficulté technique de mise en oeuvre et le coût sont d’abord évoqués, mais c’est avant tout la demande de leurs clients qui pourrait les inciter à pratiquer le CV anonyme.
Consulter ce rapport Source : www.acompetenceegale.com

L`Orse (Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises) a présenté son rapport « Usages des TIC et RSE : nouvelles pratiques sociales dans les grandes entreprises » en juillet dernier.
Ce rapport a pour ambition de donner des pistes de compréhension sur l`appropriation sociales des TIC en entreprise, et de proposer des méthodes pour rendre efficientes et acceptables l`usage des ces outils par les entreprises d`aujourd`hui et de demain. L`enjeu étant de permettre d`orienter les pratiques vers une prise en compte de la responsabilité sociale de l`entreprise.
L`ensemble de cette étude montre que les TIC sont davantage pensées par les entreprises sur un plan technique que sur un plan organisationnel et humain, qui n`apparaît que secondairement. La tendance est que la question technique est pensée d`abord par les outils, puis par la valeur d`usage. Dans le cadre de ce rapport, il apparaît qu`un défi majeur s`impose aux entreprises : celui de la capacité des managers à s`approprier les outils et à accompagner leurs équipes dans la transformation de l`organisation du travail, au travers de logiques collaboratives dont les TIC sont les supports.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site Internet de l`ORSE

En juillet 2009, Le conseil régional Paca (Provence-Alpes-Côte d`Azur) et l`UPA (Union professionnelle artisanale) Paca ont annoncé au`ils allaient cofinancer des actions de conseil en matière de gestion des ressources humaines pour les TPE de l`artisanat de moins de 20 salariés, et des actions de formation professionnelle continue pour les salariés et non salariés de ces entreprises.
Ce projet s`inscrit dans le fonds de formation d`urgence interprofessionnel Iris (Intervention régionale pour l`investissement social), mis en place par la région le 17 avril 2009.
Le volet artisanat du fonds Iris est dédié aux TPE de l`artisanat relevant d`une des trois branches, composant l`UPA (Capeb, Cnams et CGAD) et « affrontant des difficultés particulières liées à la crise ».
Il prévoit deux types d`actions :
- D`une part, 1 000 diagnostics individuels seront réalisés au bénéfice de 1 000 TPE de l`artisanat.
- D`autre part, un appui au plan de formation et aux actions de formation menées par les Opca des branches de l`artisanat, pour les chefs d`entreprise et leurs conjoints non salariés, par la Chambre régionale des métiers et de l`artisanat. Il pourra prendre deux formes : soit collective via une mise à disposition des modules de formation déjà référencés par l`Opca, soit individuelle via la prise en charge par l`Opca d`une part de l`effort supplémentaire de l`entreprise sur des crédits délégués par la région.

Pour plus d`information :
- Le Conseil régional Paca, www.regionpaca.fr
- Le site présentant Le fonds de formation d`urgence interprofessionnel IRIS

Le conseil régional de Provence-Alpes-Côte-d`Azur crée « Formation-Initiatives-Territoires (FIT)", un dispositif permanent de subvention destiné à soutenir des initiatives de formation portées par des acteurs locaux pour accompagner le développement des ressources humaines.
Deux types de projet sont éligibles :
- Les projets d`accompagnement qui proposent « un mode opératoire de construction et de suivi des parcours alternant temps collectifs et individuels » ou un travail d`ingénierie préalable à la mise en oeuvre d`une action de formation en réponse à un besoin de développement d`un territoire ;
- Les projets de formation qui proposent « un face à face pédagogique collectif et éventuellement des temps d`alternance pratique ».
Dans ce cadre, les bénéficiaires se verront attribuer le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue.

Le dispositif privilégiera les projets relevant de cinq domaines d`action :
- Le premier porte sur l`anticipation des mutations économiques et la préservation de l`emploi par des opérations ponctuelles axées sur l`insertion professionnelle ou la préservation d`emplois des personnes de bas niveau de qualification.
- Le deuxième porte sur des expérimentations territoriales qui visent à développer les ressources humaines en vue d`un développement durable et socialement responsable, via des formations qualifiantes ou de professionnalisations innovantes, et des initiatives en matière d`ingénierie ou de formation relatives à de nouveaux métiers ou des métiers en évolution.
- Le troisième domaine relève de la lutte contre les exclusions et le développement du lien social.
A ce titre seront soutenues des initiatives de formation professionnelle qui visent à accompagner les politiques régionales en matière de prévention de la délinquance, de politique de la Ville et d`action éducative.
- Le quatrième champ éligible porte sur les actions de mise en situation professionnelle, les temps de formation en continu et les tutorats pour les personnes en parcours d`insertion dans les structures d`insertion par l`activité économique et les chantiers écoles.
- Et pour fini, elle accompagnera les initiatives territoriales en faveur de la pluri-qualification et la professionnalisation des travailleurs saisonniers, notamment les plans de formation approfondis des salariés des groupements d`employeurs.
e dispositif Formation-Initiatives-Territoires ne dispose pas d`un budget spécifique, mais sera financé au fil de l`eau sur les différents programmes de la politique régionale, en fonction de la nature des projets présentés. Les demandes de subvention pourront être examinées tout au long de l`année. .
Région Provence-Alpes-Côte d`Azur

Ce guide réalisé par le réseau ANACT, représente un travail de capitalisation d`actions menées dans des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.
Ce guide apporte des éclairages spécifiques aux questions que se posent les acteurs dans l`entreprise : comment définir l`absentéisme, utiliser les indicateurs existants, mobiliser le personnel et analyser les causes sous-jacentes à l`absence au travail ?
Consulter cet ouvrage : L`absentéisme. Outils et méthodes pour agir

Obligation est faite à toutes les entreprises (ou groupes d`entreprises) employant au moins 50 salariés de conclure un accord ou d`établir un plan d`action sur l`emploi des salariés âgés, d`ici le 1er janvier 2010.
Ce site internet www.emploidesseniors.gouv.fr lancé par le gouvernement se veut un outil pour les entreprises.
Ainsi il comprend la liste des accords de branche déposés, validés et étendus; des exemples de bonnes pratiques et des propositions d`indicateurs.
La brochure sur les mesures en faveur de l`emploi des seniors publiée par les deux ministères est disponible en ligne

A noter qu`il y a quelques semaine le réseau Anact (Agence nationale pour l`amélioration des conditions de travail) a lui aussi lancé un nouveau site www.priorite-seniors.fr destiné à aider les entreprises à agir sur l`emploi des seniors.

Le site internet Kelformation.com, en partenariat avec Cadremploi.fr, ont publiée le 27 avril 2009 une étude portant sur une " Enquête nationale sur les cadres et la formation professionnelle en 2009".
. Il apparaît dans le cadre de cette étude que plus de la moitié des cadres sont prêts à financer eux-mêmes leur formation…

Le Carif Espace Compétences publie un nouveau numéro de sa collection "L`essentiel" relatant une année de travaux au cours desquels Espace Compétences a contribué à la conception d`une démarche méthodologique pour expérimenter de nouvelles formes et dynamiques de dialogue social.
Elle s`effectue dans le cadre de la mise en œuvre de la Conférence Permanente de l`Europe Sociale, de l`Economie et de l`Emploi, initiée par les services de l`Etat.
Cette publication est disponible en ligne sur le site internet du CARIF Espace Compétences.

L`environnement socio-économique évolue de plus en plus vite et se transforme. Suite à deux conférences organisées par le Carif Espace Compétences, cette nouvelle publication de notre collection "l`Essentiel" aborde les questions de flexicurité et de mutations économiques à travers de nombreux témoignages d`experts.
Ce numéro est disponible en ligne sur le site internet du Carif Espace Compétences.

La Délégation aux usages de l`Internet vient d`officialiser le lancement d`un portail consacré aux métiers de l`Internet.
Il permet ainsi de s`informer sur les métiers dans tous les domaines concernés, de chercher des entreprises travaillant dans ce secteur ainsi que des formations. Une rubrique est également destinée à l`information des internautes (dossiers, vidéos, actualités).
Le site est accessible à l`adresse url suivante : http://www.metiers.internet.gouv.fr

Un rapport évoquant les mobilités professionnelle et géographique vient d`être remis au Premier ministre François Fillon.
De nombreux points sont abordés : la nécessité de favoriser la mobilisation des aides locales à la mobilité, de faciliter le changement de résidence, d`adapter le droit du travail (clauses de mobilité, GPEC, sécurisation des parcours), d`accompagner les familles dans les procédures de mobilité…
Ces pistes de travail devraient permettre d`avancer sur le chantier de la sécurisation des parcours professionnels, évoqué par le gouvernement.
Ce document peut être complété par une étude de la DARES datant du mois de janvier 2009 qui s`intéressait à la mobilité professionnelle et qui posait notamment un chiffre : 30% des personnes en emploi en 1998 avait changé de métier en 2003.
Le rapport de Mme Claude Greff, députée d`Indre et Loire est disponible en ligne sur le nouveau site internet du Gouvernement et du Premier ministre de même que le communiqué de presse l`annonçant.

L`observatoire de la fonction publique territoriale vient de publier sur son site internet un rapport traitant des pratiques de validation des acquis de l`expérience (VAE) dans les collectivités. Ce rapport fait la synthèse d`une enquête portant sur 17 collectivités, examinant leurs pratiques, les effets et l`intérêt de la démarche engagée, les difficultés rencontrées.
Les processus d`engagement dans la démarche de VAE, les dispositifs développés, un bilan et des perspectives sont donc abordés dans ce document, disponible en ligne sur le site de l`Observatoire du Cnfpt.

Le Ministère de l`Economie, de l`Industrie et de l`Emploi vient d`officialiser la mise en ligne d`un nouveau site internet consacré aux mesures nationales pour l`emploi et la formation de différents publics (demandeurs d`emploi, jeunes, etc..) mis en œuvre par le gouvernement.
Ce site est disponible en ligne à l`adresse url suivante : www.nosemplois.gouv.fr

Suite à la publication le 1er avril 2009 de l`agrément par le Gouvernement de la nouvelle convention d`assurance-chômage négociée par les partenaires sociaux, des circulaires publiées par l`Unédic sont venues en préciser les modalités d`exécution.
Ainsi,quatre circulaires sont disponibles sur le site de l`Unédic :
- La circulaire n°2009-13 du 6 mai 2009 abordant la Convention du 19 février 2009 relative à la convention de reclassement personnalisé.
- La circulaire n°2009-12 du 6 mai 2009 abordant la mise en oeuvre des aides au reclassement résultant de la Convention du 19 février 2009 relative à l`indemnisation du chômage.
- La circulaire n°2009-11 du 22 avril 2009 abordant les nouvelles dispositions relatives aux contributions issues de la Convention du 19 février 2009 relative à l`indemnisation du chômage et des différents textes associés.
- La circulaire n°2009-10 du 22 avril 2009 abordant la mise en oeuvre des règles issues de la Convention du 19 février 2009 relative à l’indemnisation du chômage.
Des informations complémentaires sur la situation financière de l`Unédic ou des études sur le marché du travail sont disponibles sur le site internet de l`Unédic.

Les démarches collectives de validation des acquis de l`expérience (VAE) dans les entreprises commencent à se mettre en place progressivement. D`abord centrée sur l`individu, la démarche de VAE collective peut désormais prendre place dans une politique de formation de l`entreprise.
Des documents examinent la mise en place de ces VAE en pointant les différentes méthodes et les écueils rencontrés dans le montage et l`exécution des projets.
Le Centre d`Etudes de l`Emploi a consacré le numéro 58 de "Connaissance de l`emploi" à cette question, évoquant notamment de manière synthétique les difficultés d`articulation entre ce droit individuel et les stratégies des entreprises, la mise en œuvre de véritables pratiques de VAE collective incluant tous les acteurs dans le cas d`une construction de métiers en émergence.
Le Céreq, dans le numéro 38 de ses Notes Emploi Formation (NEF), a étudié ce thème en examinant l`engagement des entreprises pour la VAE, les moyens mis au service des candidats dans le cas d`une VAE collective, les objectifs visés par les salariés et les investissements consentis.
On peut rappeler également l`étude de la Dares sur le sujet disponible en ligne sur le site internet du ministère du Travail, des Relations sociales, de la famille et de la Solidarité ainsi que la publication du numéro 314 de la revue "Travail et Changement" édité par l`Anact et datant de juillet 2007.
Enfin, Act Méditerranée a édité récemment, dans le cadre de sa collection "Agir sur les conditions de travail", une brochure intitulée "Les démarches collectives de Validation des Acquis de l`Expérience: pour anticiper et accompagner les évolutions du travail", disponible en ligne sur son site internet, explicitant les enjeux de la démarche, donnant des témoignages d`entreprises et des pistes méthodologiques de construction d`une démarche collective.
Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet consultés : "Centre d`études de l`emploi", "Céreq", "Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville", "Anact", "Act Méditerranée"

Le PDG de Mecanalu (et ex-président du Centre des Jeunes Dirigeants) Thomas Chaudron vient de rendre il y a quelques jours un rapport au nouveau Ministre du Travail, Brice Hortefeux, traitant de la question des tiers employeurs à savoir des structures employant de droit un salarié dont le travail effectif se déroule dans une autre structure.
La rapport s`intéresse donc aux sociétés de travail temporaire, aux groupements d`employeurs ainsi qu`au dispositif de prêt de main d`œuvre. Ces formes de travail particulières, que la crise érode (on peut le constater notamment avec les chiffres de l`emploi intérimaire au troisième trimestre 2008 publiés par la DARES), sont analysées dans ce rapport avec quatre enjeux pointés : la création de postes et le maintien dans l`emploi, l`amélioration de la compétitivité des entreprises, la sécurisation des dynamiques économiques et sociales des territoires, la mise en œuvre du concept de flexicurité.
Au travers de ce rapport, l`objectif est donc de bien définir ces dispositifs et de proposer des pistes d`action pour les utiliser au mieux. Ce rapport est disponible en ligne sur le site internet de la Documentation Française.

La CNIL (Commission Nationale Informatique et Liberté) a publié récemment un guide destiné aux employeurs et aux salariés recensant les divers usages des données personnelles recueillies lors des différentes procédures existants dans les entreprises et organisations (recrutements, annuaires du personnel et dossier professionnel, les transferts de données, le contrôle d`internet et de la messagerie, la vidéosurveillance, la téléphonie, la géolocalisation, la gestion des badges d`accès etc.).
Des fiches pratiques sont donc proposées et un point est fait sur les missions de la CNIL, la mise en place du correspondant Informatique et liberté au sein des structures, la procédure de déclaration à la CNIL.
Ce guide est disponible en ligne sur le site internet de la CNIL.

Le Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité vient de lancer un site internet intitulé "Travailler mieux : la santé et la sécurité au travail". Ce site intègre des animations permettant de visualiser les bonnes et mauvaises conditions de travail, fait un point sur les outils mobilisables et les acteurs de la prévention, les publics concernés, les formations en santé au travail.
Place de la médiation, un autre site internet se focalise lui sur les risques psychosociaux et le harcèlement moral au travail. Il définit le harcèlement moral et donne des conseils (agrémentés de formations) aux particuliers et aux entreprises pour le circonscrire.

Le groupe de travail sur la qualité de l`offre et l`achat de formation mis en place par la ministre de l`Economie, de l`Industrie et de l`Emploi Christine Lagarde et le secrétaire d`Etat chargé de l`Emploi Laurent Wauquiez, vient de rendre ses conclusions et ses préconisations.
Ce rapport, publié dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle désirée par le gouvernement et qui fait suite au rapport Ferracci, examine la lisibilité et la visibilité de l`offre de formation, son intermédiation et sa contractualisation puis fait 10 propositions en matière d`achats de formation pour tous les publics, pour les achats publics, pour les achats par les entreprises, notamment les TPE-PME.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site du Ministère de l`Economie, de l`Industrie et de l`Emploi.

Le Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité vient de rendre publique la mise en œuvre d`une charte de la parentalité au travers notamment de la création d`un observatoire de la parentalité en entreprise.
Cette charte (qui concerne les parents des deux sexes) peut également être complétée d`un guide, réalisé par l`Orse, consacré à la promotion de la parentalité auprès des salariés masculins des entreprises.
Trois études, présentées sur le site HAL, abordent la question de la conciliation entre parentalité et travail : Une thèse d`Ariane Ollier-Malaterre s`intéresse à l`harmonisation du travail et du hors travail aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en France, un article de Laurent Lesnard et Thibaut De Saint Pol se focalise sur l`organisation du travail dans la semaine des individus et des couples actifs et une publication de Marie-Agnès Barrère-Maurisson aborde les enjeux sociopolitiques et la gouvernance de la conciliation travail-famille.
Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet consultés : "Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité", "Observatoire de la parentalité", "Orse", "HAL"

Opcalia, l`organisme collecteur paritaire agréé interprofessionnel du Medef, vient de lancer un site internet consacré aux seniors.
Le site donne une information destiné aux employeurs et aux salariés concernant les besoins en compétences et en formation, le dialogue social, les motivations professionnelles, la prévention des risques professionnels, la préparation de la retraite. Les dispositifs correspondants à ces préoccupations sont listés dans chaque rubriques. Un espace personnel est proposé afin de conserver les résultats de ses recherches et de ses tests et peut servir de base de départ à un bilan plus approfondi.
Ce site est consultable à l`adresse suivante : http://www.fifti-opcalia.com

Les activités ludiques à finalité d`apprentissage et de formation, notamment par l`intermédiaire des nouvelles technologies, commençent à prendre leur essor.
Tout récemment un salon consacré aux "Serious games" s`est déroulé sur Lyon, traitant des dernières tendances de ce marché. Des articles sur internet évoquent cette question : "L`Atelier.fr" par exemple a mis en ligne sur son site une série d`articles, le journal "La Tribune" donne également des éléments sur cette manifestation et réalise un focus sur quelques pratiques.
Cette question peut également être traité par l`intermédiaire d`un regard basé sur le matériel utilisé comme l`explique un blog écrit par Mathilde Bourdat (responsable de formation à la Cegos) et traitant de la manière d`utiliser la Wii dans le cadre de ses activités de formation. Une note de synthèse tirée de la Revue Française de Pédagogie datée de 2007 et écrite par Jean-Michel Boucheix et Jean-François Rouet aborde la question des animations interactives multimédias et leur efficacité pour l`apprentissage. Ce même numéro aborde également la question des apprentissages et de la transmission de savoirs dans un univers virtuel par l`étude d`un cas, celui des guildes de joueurs dans l`univers de "Dark Age of Camelot".
Enfin, une note de synthèse rédigée par Pascal Marquet, s`intéresse plus largement à "l`impact des TIC dans l`enseignement et la formation"; cette dernière est disponible sur le serveur de thèses multidisciplinaires.
Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet consultés : "Sgeurope", "L`atelier.fr", "La Tribune", "Formation-professionnelle.fr", "Revue française de pédagogie", "TEL archives ouvertes"

La négociation des partenaires sociaux sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) bat son plein : une séance de négociation était prévue le 14 novembre 2008. Le communiqué de la CGT sur le sujet donne un point de vue syndical alors que le MEDEF a transmis une nouvelle mouture d`un texte critiqué lors des précédentes séances. Le site de l`éditeur Wolters Kluwer en fait un résumé.

Dans ce cadre, les outils proposés par l`Agence Nationale pour l`Amélioration des Conditions de Travail (Anact) pourraient servir de compléments utiles : un document analyse 55 accords d`entreprises et de groupes déjà signés en réalisant une analyse globale (enjeux, engagements, acteurs, principes, thèmes négociés) et une analyse sur les thèmes ayant permis un accord. Cette étude est disponible en ligne sur le site internet de l`Anact. Le complément de cette étude est matérialisé par une grille d`analyse des accords signés, également disponible sur le site internet.Un troisième document, la revue "Travail et Changement" n°322 de novembre/décembre 2008 consacre la totalité de ses pages à cette question.
Synthèse élaborée par le centre de documentation du CARIF Espace Compétences
Sources des sites internet consultés : "Wolters Kluwer", "CGT", "Anact"

Les Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et celui de l`Economie de l`Industrie et de l`Emploi viennent de rendre officielle la mise en ligne d`un nouveau site internet consacré à l`emploi des seniors (gestion des âges, retour et maintien dans l`emploi).
Ce site est accessible à l`adresse url suivante : http://www.emploidesseniors.gouv.fr

Le Conseil d`Analyse Economique (CAE) a rendu au Premier ministre un rapport s`intéressant aux liens entre processus d`innovation et de compétitivité économique et les régions. Les approches théoriques sont tout d`abord précisées avant l`examen des politiques territoriales et leurs intruments puis les recommandations proposées.
Le rapport est disponible en ligne sur le site internet de la Documentation française.

Le Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité a rendu public un rapport de situation comparée en matière d`égalité professionnelle dans les entreprises, comme spécifié par la loi sur l`égalité professionnelle du 9 mai 2001.
Rédigé annuellement, il permet "d’identifier les inégalités et de définir les actions à mener pour aller vers l’égalité des hommes et des femmes en entreprise".
Ce rapport est disponible en ligne de même que les documents méthodologiques permettant de réaliser ce rapport pour chaque entreprise.

Eric Besson, le secrétaire d`Etat à la prospective, l`évaluation des politiques publiques et le développement de l`économie numérique a rendu au Premier ministre un rapport sur l`évaluation de la validation des acquis de l`expérience (VAE) pointant les problèmes actuels du dispositif ("procédure longue, peu lisible et dissuasive") et proposant des pistes d`améliorations notamment en terme d`information, d`accompagnement des candidats, de lisibilité des certifications.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site internet du Premier ministre.

En séance des 8 et 9 juillet 2008, le Conseil économique et social a abordé la question des pôles de compétitivité et leur rôle dans la politique économique, d`innovation, de recherche et d`aménagement des territoires.
Le CES a donc demandé aux acteurs sociaux nationaux et locaux de donner leurs points de vue au travers de fiches examinant l`états des lieux, des pistes d`évolution.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site du Conseil économique et social.

La Haute Autorité pour la Lutte contre les Discriminations et l`Egalité des chances (HALDE) diffuse sur son site internet un guide destiné à la prévention des discruiminations dans les TPE-PME et l`artisanat.
Il explicite les enjeux, les bonnes pratiques pour recruter et gérer son personnel, les modalités d`application de la loi en faveur de pratiques d`égalité.
Des ressources documentaires et d`aide sont proposées par ailleurs.
Ce guide est disponible en ligne sur le site internet de la HALDE.

Un site internet à vocation innovante vient de voir officiellement le jour, avec des objectifs précis relatés dans sa page de présentation :
-"Favoriser la production et l’échange d’idées innovantes entre les Régions
- Donner aux décideurs publics et aux citoyens des éléments de compréhension sur l’avenir des territoires à l’âge numérique et technologique".
Un blog est disponible sur le site et une bibliothèque des défis donne des pistes de réflexions.
Ce site est consultable à l`adresse suivante : la27eregion.fr

Le Ministère du travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité lance un site internet dédié aux troubles musculo-squelettiques à destination du public et des employeurs.
Il propose des documents spécifiques, des outils de communication, des liens internet et un fil d`actualité sur la question.
Site internet : http://www.info-tms.fr

Dans un rapport rendu public, l`IGAS s`interroge sur la place et le rôle des organismes paritaires collecteurs agréés dans le financement de la formation professionnelle continue. La question des offres de services aux entreprises, notamment les plus petites, l`évolution des OPCA dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle à venir sont des questions évoquées dans ce rapport.
Ce dernier est disponible en ligne sur le site internet de la Documentation Française

Les partenaires sociaux de la branche formation sont parvenu à finaliser l`acccord sur la modernisation des conditions d`emploi des salariés de la branche formation
Les deux objectifs principaux du texte sont "d`augmenter les minima conventionnels annuels" et "d’ouvrir de nouvelles pistes d`aménagement de la durée du travail pour les salariés employés à temps plein ou à temps partiel afin de permettre à la profession de mettre en œuvre les réformes relatives à la durée du travail".
Le texte de l`accord est disponible en ligne sur le site internet du CARIF Espace Compétences.

Xavier Bertrand a reçu hier, 12 mars 2008, un "rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques pyschosociaux en entreprise".
Il définit et délimite la notion de risques psychosiciaux, donne les principaux indicateurs déjà existants ou améliorables et propose des pistes d`actions.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site internet du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité.

Le Secrétariat d`Etat à la prospective et à l`évaluation des politiques publiques vient de rendre publique une étude comparative recensant les pratiques de flexicurité en Europe (Danemark, Suède, Grande-Bretagne, Allemagne, Espagne, Italie). Les législations, les systèmes de formation professionnelle, les régimes d`assurance chômage, les services publics de l`emploi sont donc analysés au travers de fiches thématiques.
Ce rapport est disponible en ligne sur le site internet de la Documentation Française

Le groupe de prévoyance AG2R, le groupe de la grande distribution Casino et l`ESC (École supérieure de commerce) de Saint-Étienne s`associent dans le cadre d`une chaire de recherche sur la santé-sécurité au travail afin de:
* "Conduire les études et travaux de recherche sur les thématiques générales ou spécifiques qui auront été conjointement retenues,
* Produire du matériel pédagogique issu de ces travaux (cas, notes techniques…),
* Concevoir de nouveaux enseignements,
* Assurer toute publication ou communication de recherche ou de vulgarisation,
* Participer et/ou animer des colloques et conférences sur le sujet."
Plus d`informations sur le site de l`ESC de Saint-Étienne

224 000 exemplaires du DVD "travailler en Europe: les enjeux de la mobilité" seront distribués avec l`édition de l`hebdomadaire "Courrier international" le 28 février 2008. Financés par la Commission européenne, ces DVD visent à promouvoir la mobilité des travailleurs en Europe en s`appuyant sur des histoires concrètes de mobilité professionnelle.

Lancé le 22 janvier 2008 par le secrétariat général de la Charte de la diversité, le site Charte-diversite.com permettra de :
* rendre visibles les entreprises signataires,
* valoriser les actions en matière de diversité des entreprises, à travers un questionnaire qu`elles devront remplir annuellement,
* accompagner les entreprises dans leur démarche diversité en mettant à leur disposition des outils et une liste d`acteurs qui pourront les accompagner,
* faciliter la signature de la charte pour les nouvelles entreprises qui souhaitent rejoindre le mouvement.
Un espace extranet, dédié aux partenaires de promotion de la Charte, leur permettra de sensibiliser et d`accompagner les entreprises dans les régions.
Consulter le site Internet de la Charte de la diversité en entreprise

Une récente enquête de l`Afpa révèle que, si la plupart des français sont prêts à changer de poste au cours de leur cursus professionnel (moyenne nationale 88%), seulement 82% des Provençaux se disent mobiles.
Source: La Lettre électronique Sud Infos n° 680 - 09 janvier 2008

Le 13 décembre 2007, L`ACFCI (Assemblée des chambres françaises de commerce et d`industrie), l`APCM (Assemblée permanente des chambre de métiers et de l`artisanat), la CGPME, le CJD (Centre des jeunes dirigeants d`entreprise), la Face (Fondation agir contre l`exclusion), le Medef et l`UPA ont signé des conventions de partenariat avec le secrétariat général de la Charte de la diversité dans le but de "faire la promotion de la Charte, désigner un responsable en charge de la diversité au niveau national au sein de la structure, d`inciter leurs structures régionales à devenir des partenaires de promotion de la Charte et à développer des actions, et enfin de dresser annuellement un bilan des actions entreprises en faveur de la diversité".
Cette charte avait été rédigée en octobre 2004 par Claude Bébéar, président d`"IMS-Entreprendre pour la cité", et Yazid Sabeg, fondateur de CS Communication et Systèmes.
Voir la présentation de la charte de la diversité, les modalités de signature, ainsi que la liste des entreprises signataires sur le site IMS-Entreprendre.
Contact: charte-diversite@imsentreprendre.com
Source: AEF - 14 décembre 2007

Le jeudi 13 décembre 2007, les réseaux Retravailler et Opcalia ont lancé le site mi-parcours.com à destination des salariés et des entreprises. Cette initiative s`intègre dans le projet européen Equal et vise "à faire émerger et diffuser les bonnes pratiques des entreprises et des médiateurs de l’emploi en matière de gestion des secondes parties de carrière".
Source: AEF - 13 décembre 2007

Le CAFOC d’Aix Marseille - Centre Académique de FOrmation Continue, a conçu un module d’initiation à la formalisation et au transfert de savoirs professionnels, sur CDROM. Ce module est issu d’un travail mené lors du projet européen Leonardo FORSIMPAD - FORmaliser et transférer des Savoirs IMPlicites par une Approche de la Didactique professionnelle - terminé début 2007.

Les savoirs professionnels sont devenus de plus en plus cruciaux et déterminants dans la performance des systèmes de production, pour répondre aux exigences de qualité, de réactivité, de flexibilité et de sécurité de ces systèmes. La question de leur développement devient alors essentielle, et c’est précisément le souci (nouveau) d’organiser systématiquement leur transmission qui impose leur formalisation.

Ce module de formation s’adresse à un public de formateurs, au personnel d`encadrement de proximité, aux tuteurs et accompagnateurs VAE. Il associe théorie et exemples pratiques en proposant des ressources telles que des bandes vidéo, du son, des supports papier. La totalité du contenu texte est fourni au format PDF imprimable.

Pour plus d’informations, merci de contacter :
GIP CAFOC
Bernard RAYNAUD, Chef du projet FORSIMPAD - bernard.raynaud@ac-aix-marseille.fr - Tél : 04.42.90.41.00
Parc de la Duranne – Les Pléiades – Bât C
13857 AIX EN PROVENCE Cedex 3

Le Ministère de la Fonction publique vient d`éditer sur son site internet un recueil de bonnes pratiques en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les expériences des différents ministères y sont recensées et peuvent permettre aux DRH de s`en inspirer. Ce guide est disponible en téléchargement.

Ce rapport insiste sur la nécessité pour les entreprises de plus de 300 salariés d’ouvrir des négociations concernant les politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Un état des lieux est donc dressé, les difficultés sont recensées, des pistes de réflexion sont proposées pour améliorer le développement de la GPEC. Le rapport est disponible en ligne sur le site internet du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité.

Le consultant Bernard Girard, agacé par la suffisance des spécialistes du management qui présentent en permanence des "concepts" nouveaux d`une immense banalité, a eu la curiosité de fouiller dans les bibliothèques à la recherche de théories du management. Il en a trouvé beaucoup, dont plusieurs passionnantes…qui lui ont permis de rédiger et de proposer en libre accès sur son site Internet un document de 152 pages intitulé « Histoire des théories du management en France de 1800 à 1940.
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Source : Entreprise & carrière n° 856 du 8 au 14 mai 2007