1993 : le parrainage est né en réaction à l’exclusion et aux discriminations qui affectaient les jeunes à la recherche d’un emploi. C’est une initiative conjointe d’institutionnels et de bénévoles pour la plupart des cadres retraités.

Pour mettre en relation les jeunes avec le monde de l’entreprise, les réseaux de parrainage sont expérimentés par les missions locales dans cinq régions dont la Provence-Alpes-Côte d’Azur.

La circulaire de juillet 1994 prévoyait une constitution des réseaux de parrainage à partir des Missions Locales et des PAIO.

En 1997 le parrainage est étendu à l’ensemble du territoire.

 

La circulaire du 7 juin 2001 insiste sur la signature en région d’une charte du parrainage.

 

La circulaire du 3 mai 2002 étend le parrainage à d’autres publics adultes handicapés…

Ainsi, le champ de la lutte contre les discriminations est élargi à toutes les formes de discriminations et par conséquent à d’autres structures supports.

 

La circulaire du 4 août 2003 prevoit une démarche commune de labellisation pour les structures.

 

La circulaire du 4 mai 2005 renforce le comité de pilotage régional et l’animation régionale.

La charte régionale du parrainage  est signée en 2006

 

L'instruction du 8 mars 2016 confirme la mise en œuvre du plan national de développement du parrainage validé lors du CIEC du 6 mars 2015.

 

Textes de référence précis :

Circulaire DGEFP n° 98-36 du 21 octobre 1998 sur la lutte contre les discriminations raciales sur le marché du travail
Circulaire DPM-DIIJ-DGEFP-DIV-DAS n° 99/164 du 15 mars 1999
Circulaire DIIJ-DPM-DGEFP-DIV-DGAS n° 2001/211 du 7 juin 2001
Circulaire DIIJ-DPM-DGEFP-DIV-SDFE n° 2002-26
Circulaire DGEFP/DPM n° 2003-20 du 4 août 2003
Circulaire DGEFP n° 2005-20 du 04 mai 2005