• Tout public

Acquérir les bases incontournables de la fonction Ressources Humaines Développer ses connaissances et sa pratique des Ressources Humaines Mettre en place ou développer l’organisation de la gestion du personnel au sein de l’entreprise.

I- Comprendre la fonction RH - Les enjeux de la fonction RH et son rôle dans l’organisation - Les interlocuteurs de la fonction - le droit du travail comme fil rouge (articulation droit du travail/convention collective)

II- Recruter - Le process du recrutement - L’importance de l’intégration

III- Le contrat de travail - Droits et devoirs de l’employeur, du salarié - Les différents types de contrats : choisir le contrat adapté au besoin - les formalités liées à l’embauche

IV- Organiser le travail - connaître les obligations légales en matière de conditions de travail : temps de travail, sécurité, santé - Gérer les absences et les congés

V – Pouvoir disciplinaire de l’employeur - Distinguer les différents degrés de « faute » et les motifs de sanction et de licenciement

VI – Les différents formes de rupture du contrat de travail - licenciement - rupture conventionnelle - démission - départ et mise à la retraite - le risque prud’hommal

VII- Développer les compétences - Définir la compétence - les différents dispositifs de la formation professionnelle

VIII – La représentation du personnel - Le Comité Social Economique ; ses missions en fonction de la taille de l’entreprise - Les délégués syndicaux : rôle et mission - L’accord collectif

Non communiquée

Durée en centre : 14 heures
2 jours

Formacode (Domaines de formation) :

• 33001 Conduite entretien
• 33002 Conduite entretien professionnel
• 33003 Conduite entretien recrutement
• 33004 Retraite
• 33006 Bilan social
• 33010 Graphologie
• 33012 Expatriation impatriation
• 33016 Tableau bord social
• 33019 Représentation syndicale
• 33020 Médiation entreprise
• 33024 Protection sociale
• 33028 Représentation personnel
• 33029 Comité social économique
• 33030 Licenciement
• 33031 Système rémunération
• 33035 Audit ressources humaines
• 33036 Stratégie sociale entreprise
• 33039 Négociation sociale
• 33040 Plan social
• 33043 Élection dans entreprise
• 33047 Relations sociales
• 33049 Conflit social
• 33052 Administration personnel
• 33054 Ressources humaines
• 33060 Recrutement
• 33070 Travail temporaire
• 33071 Contrat travail
• 33072 Intégration salarié
• 33074 Gestion connaissances
• 33082 360°
• 33083 Conduite entretien évaluation
• 33086 Aménagement temps travail
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences
• 33092 Évaluation personnel
• 33096 Télétravail
• 33097 Réduction temps travail

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
1. Modalités techniques : supports pédagogiques, ordinateur et vidéoprojecteur, visuels, paperboard. Un livret synthétique de la formation et des documents annexes seront remis aux participants au for

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