• Tout public

Ce cycle mastère vont permettre au candidat d’approfondir ses connaissances et compétences acquises lors de sa précédente formation et de se doter d’une vision stratégique et organisationnelle, orientée à la fois business et conduite des relations sociales.

En 1ère année du cycle :
- Droit du Travail Approfondi
- Politique de Recrutement
- Ingénierie et Politique de Formation
- Développement des Carrières
- Mobilité Internationale
- Human Ressources Management (Cours Bilingue en Anglais)
- Système d’Information RH (SIRH)
- Marketing RH
- Relations Sociales
- Prud’hommes
- Diversité et Santé au Travail
- Communication Interne
- Tests Psychométriques

En 2ème année du cycle :
• Cas pratique de Droit Social et Contentieux Prud’homal.
• Développement des Ressources Humaines.
• Paie / Administration du Personnel.
• Coaching et Développement Personnel / Bilan de Compétences et Projet Professionnel Personnel
« Organisation des Ressources Humaines »
- Intelligence Economique
- Politique de Rémunération
- Gestion du Temps de Travail
- Contrôle de Gestion RH
- Psycho-Sociologie des Organisations
- Conduite du Changement
- PGE et Politique RH.
« Management des Relations Sociales »
- Management des Relations Sociales.
- Négociation et Gestion des Conflits Collectifs
- Psychosociologie des Organisations
- Prévention des Risques Psychosociaux
- Responsabilité Sociale de L’ Entreprise
- Management de la Santé et Sécurité au Travail

Non communiquée

entre 550h et 600h de formation / an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33047 Relations sociales

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Hébergement
non

Accès handicapés
oui