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La certification « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » a pour objectif de former des professionnels capables d’accompagner des PME dans la gestion administrative de ses salariés, ainsi que dans la gestion de son capital humain dans son ensemble (recrutement, intégration, fidélisation, formation, traitement des salaires, relations avec les organismes sociaux, déploiement de la GEPP, administration d’un SIRH etc…).

Le rôle du Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est donc central, puisqu’il assure le légalité des opérations administratives de sa structure et il est le lien entre les salariés et la direction, il contribue donc activement au dialogue social.

Le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines doit adapter ses procédures internes et externes pour s’adapter aux contextes économique et environnemental actuels et accompagner le changement au sein de ses équipes.

Le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines a donc un rôle central et doit disposer de compétences transversales inhérentes à ce rôle (écoute active, communication, empathie, compréhension, être force de proposition et d’argumentation, être pro actif en termes d’amélioration continue etc…) tout en étant capable de gérer les projets en cours afin de conduire le changement au sein d’équipes multiculturelle et intergénérationnelles.

BLOC 1 : Management des ressources humaines en entreprise

Législation sociale
Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.

Outils collaboratifs et participatifs
Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise.

Communication et management
Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.

Anglais appliqué
Être capable d’exercer son métier en anglais

BLOC 2 : Maîtrise des fondamentaux de l’entreprise

Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale
Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.

Droit
Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession.

Réseaux sociaux
Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.

BLOC 3 : Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel

Administration et Gestion du personnel
Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.

Qualité Sécurité Environnement
Être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de

Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE).
Être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durableAgenda 2030 et à la stratégie RSE.

Gestion administrative
Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.

Recrutement
Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.

BLOC 4 : Gestion du social et de la paie d’un salarié

Social Paie
Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.


SPÉCIALISATION AU CHOIX

Gestion relation Service
Placer le client et les services au cœur de la stratégie d’entreprise.

Info-Paie
Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH et notamment par l’informatique.

• Maîtriser la langue française
• Maîtriser les outils bureautiques et internet
• Être titulaire d’un Bac ou d’un Bac+2
• Justifier de 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine tertiaire (dont une année de coupure au minimum)

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Cours plateforme + tutorat