• Tout public

Construire les parcours professionnels
Optimiser la stratégie de rémunération
Améliorer le climat social au travers de leviers tels que la RSE, la Qualité de Vie au Travail et l’aménagement du temps de travail en
entreprise

1. Audit de rémunération
2. Conduire et piloter un projet SIRH
3. Construire et développer sa marque employeur
4. Construire et piloter un plan de recrutement
5. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
6. Droit social et du travail dans un monde nouveau
7. Elaborer et mettre en place une démarche RSE
8. GEPP et politique de formation
9. Gestion de la diversité
10. Gestion des carrières et des mobilités
11. Gestion des relations collectives et des IRP
12. Gestion du temps de travail des collaborateurs
13. Gestion administrative et sociale du personnel
14. Indicateurs RH et performance sociale
15. Les compétences clés de l'assistanat RH
16. Les fondamentaux de la GEPP
17. Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
18. Marketing RH
19. Mettre en place et gérer le dialogue social
20. Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
21. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
22. Mix-rémunération
23. Outils et techniques d'entretien de recrutement
24. Piloter la fonction paie en entreprise
25. Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels
26. Prévention des risques professionnels et document unique
27. Qualité de vie au travail
28. Recruter grâce aux réseaux sociaux
29. Rédiger une fiche de poste et une offre d'emploi
30. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
31. Santé et sécurité au travail

Non communiquée

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 1 - N° 473781

SESSION 2 - N° 473780