• Tout public

se repérer et agir dans des systèmes d’acteurs et d’actions complexes en terme de communication et de négociation et de contractualisation ;
avoir une connaissance réactualisée des problématiques de populations afin de pouvoir anticiper les changements à mettre en œuvre dans les dispositifs d’intervention et les pratiques professionnelles en articulant des principes éthiques et techniques ;
articuler son rôle d’acteur des politiques publiques avec les réalités du terrain professionnel et les valeurs associatives ;
savoir travailler en réseau pour que l’établissement qu’il dirige soit promoteur d’offres de service diversifiées et adaptables ;
être capable de réactualiser le projet d’établissement à partir de processus d’analyse et d’évaluation rigoureux, du contexte interne et externe, en déterminant les enjeux stratégiques et en faisant preuve de créativité. Il a, en effet, une responsabilité globale au niveau de l’institution mais aussi au niveau des actions engagées par l’ensemble du collectif de travail en ce qui concerne la pertinence et la qualité des pratiques professionnelles ;
développer une dynamique managériale dans le champ de la gestion des ressources humaines. De ce point de vue, il doit être capable de convaincre, par ses compétences et son engagement personnel, pour entraîner l’implication des acteurs dans le projet. Il doit être un agent du changement, provoquant l’adhésion de son équipe aux transformations nécessitées par l’adaptation et l’amélioration des prestations.

Le CAFDES est composé de 4 domaines de formations :
*DF1 : élaboration et conduite stratégique d’un projet d’établissement ou de service :
394 H dont 154 h d'enseignement théorique et 240 H de stage
*DF2 : management et gestion des ressources humaines : 196 H
*DF3 : gestion économique, financière et logistique d’un établissement ou d’un service : 154 H
*DF4 : expertise de l’intervention sanitaire et sociale sur un territoire : 466 H dont 196 H d'enseignement théorique et 270 H de stage pratique

Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications;
ou Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat mentionné au code de l’action sociale et des familles ou au code de la santé publique et inscrit au niveau 5 du cadre national des certifications;
ou Être en fonction de directeur d’établissement ou de service dans le champ de l’action sociale, médico-sociale ou sanitaire;

Durée en centre : 700 heures
Durée en entreprise : 510 heures
Durée totale : 1210 heures
28 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 44047 Direction établissement médico-social
• 44056 Travail social en réseau

Rome (Métiers) :

• K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

NSF (Spécialités de formation) :

• 332 Travail social