• Tout public

Compétences attestées :Réaliser une étude de marché transport en utilisant les techniques d’analyse prospective et sectorielle afin d’engager une création ou une reprise d’entreprise en définissant les procédures et les moyens techniques adaptés à l’activité sélectionnée

Établir un plan de trésorerie prévisionnelle détaillé et adapté à une première année d’activité en anticipant les décalages entre les encaissements et les décaissements afin d''identifier précisément la situation de trésorerie de l’entreprise

Calculer les coûts d’exploitation de l’activité transport en utilisant les techniques et standards conventionnels professionnels de calcul des coûts de revient afin de proposer une offre qui préserve les intérêts de l’entreprise et ceux du client

Établir une politique commerciale conforme aux contraintes économiques et professionnelles à l’aide de la stratégie "produit" définie permettant l’atteinte des objectifs commerciaux fixés

Mettre en place la structure organisationnelle en choisissant la forme juridique la plus appropriée afin de répondre aux enjeux économiques et organisationnels liés aux besoins de l’activité de l''unité

Constituer le dossier de financement de l’activité à partir des données issues du modèle d''affaires (business model) de l’unité afin de réaliser le financement de la création de l''activité

Concevoir le cadre contractuel des activités transport logistique en définissant les limites de responsabilité des parties et en intégrant la tarification des prestations annexes pour assurer la pérennité commerciale de l’activité, à l’aide des règlementations applicables

Organiser la planification nationale ou internationale des moyens de production en déterminant les besoins en ressources humaines et matérielles conformément aux règlementations en vigueur afin d’assurer la continuité des activités de l’unité.

Elaborer les procédures de recrutement des nouveaux collaborateurs en s’assurant de la bonne adéquation entre les compétences recherchées et le profil des candidats afin de garantir leur intégration au sein de l’unité

Réaliser l’accompagnement du salarié dans sa vie professionnelle en mettant en place les règles contractuelles et les instances représentatives du personnel afin d’assurer la cohésion sociale dans l’unité

Conduire la gestion des équipes à l’aide d’outils managériaux permettant la prévention des conflits et la création d’une dynamique collaborative afin de favoriser leur implication dans le processus d’exploitation de l’entreprise.

Définir une politique QHSSE prenant en compte la prévention et la formation des collaborateurs afin de favoriser la réduction des risques de l''activité

Analyser les données économiques de l’activité à l’aide des données de facturation, des éléments d’ordre fiscal et comptable de fin d’exercice afin de repérer les marges d’amélioration possibles de la situ

BC1 : Réaliser une étude de marché et mettre en place un plan de développement commercial
BC2 : Mettre en place la structure juridique et financière nécessaire au lancement de l'activité de l'unité de Transport et Logistique
BC3 : Planifier et piloter l'activité de l'unité Transport et Logistique
BC4 : Mesurer et optimiser l'activité de l'unité Transport et Logistique

? 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dont au moins une année en Transport Logistique
? Niveau 4 (BAC) ou niveau CAP / BEP
? Pour tous les candidats n'ayant pas le BAC, un test de positionnement est organisé avant l'entrée en formation

Durée en centre : 315 heures
Durée totale : 315heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 31895 Gestion entreprise transport

Rome (Métiers) :

• N1302 Direction de site logistique
• N4201 Direction d'exploitation des transports routiers de marchandises

NSF (Spécialités de formation) :

• 311 Transport, manutention, magasinage