• Autre public

Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'émalioraton continue de la fonction RH. Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes. Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales.

Législation sociale. Amélioration du processus RH. Processus RH et SIRH. Paie. Processus derecrutement. GPEC. Démarche qualité. Dialogue social. Projet RH. Transformation digitale. Outils et méthodologie. Soft Skills.

BAC + 2 obligatoirement obtenu avant l'entrée en formation

Durée en centre : 550 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 2 - N° 446376

Modalités de recrutement
Tests et entretien avec une conseillère en formation

Modalités pédagogiques
Cours magistraux, mise en situation professionnelle, examens blancs

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui