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L' apprentissage, une mesure importante pour accéder à l'emploi

La Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale et les décrets qui en découlent, ont renforcé la volonté politique de développement de l’apprentissage au niveau national et régional et ont fait évoluer ce dispositif au niveau structurel, en intervenant sur les conditions de sécurisation des contrats et des parcours, et par une modification des conditions du contrat (accès sous certaines conditions aux jeunes de 15 ans, possibilité d’engagement du contrat dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée).
 

La prochaine réforme de la formation professionnelle prévue à partir du mois d’août 2018 (voir les articles en lien sur le site du Carif Espace Compétences) renforcera sans aucun doute la volonté publique d’engagement en faveur du développement de l’apprentissage.

 

A ce jour, l'apprentissage est une compétence majeure de la Région ProvenceAlpesCôte d'Azur et constitue une voie de formation à enjeu intégrée à part entière dans les programmes régionaux de formation et d’apprentissage.

 

La Région ProvenceAlpesCôte d'Azur veut porter à 50 000 le nombre d'apprentis en ProvenceAlpesCôte d'Azur d'ici 2021 pour lutter contre le chômage et dynamiser l'économie régionale et finance largement cette voie de formation et d’accès à l’emploi, ainsi en 2017, la Région ProvenceAlpesCôte d'Azur versait :

  • 71,3 millions d'euros pour le fonctionnement des centres de formation (CFA)
  • 66,8 millions d'euros pour la rénovation des locaux et le financement des équipements des établissements de formation (dont 55,7 millions d'euros pour l'Université régionale des métiers)
  • 20 millions d'euros pour le versement de la "prime d'apprentissage" aux PME de moins de 11 salariés (1 000 € à chaque année du cycle de formation de l'apprenti embauché)
  • 7 millions d'euros pour le versement de la "prime au recrutement supplémentaire d'un apprenti" aux entreprises de moins de 250 salariés à l'embauche du 1er apprenti ou apprenti supplémentaire (1 000€)
  • 2,4 millions d'euros pour l'indemnisation d'une partie des frais inhérents à la formation des apprentis.

 

 

Par ailleurs et afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et de répondre au mieux aux besoins des entreprises, la Région :

  • A développé et mis en oeuvre la banque régionale de l’emploi et l’apprentissage (BREA) permettant la mise en relation entre les entreprises et les futurs apprentis
  • Soutient l’appareil de formation en apprentissage et son développement, notamment par :
    • l'ouverture annuelle de nouvelles formations adaptées au marché du travail et réparties sur l'ensemble du territoire régional, du CAP jusqu'au diplôme d'ingénieur,
    • L’accompagnement du développement des CFA par des investissements pluriannuels en faveur de la construction ou de la réhabilitation des locaux. Ceci, dans le cadre du Programme Investissement d'Avenir, et par le financement d'équipements pédagogiques,
  • Soutien les apprentis et leur parcours d’emploi et de formation, notamment :
    • Par un soutien financier des entreprises employeurs en faveur de l’accueil et de l’intégration des apprentis.
    • En s’assurant de la qualité pédagogique, d'accueil et d'accompagnement des apprentis, au sein des CFA,
    • En améliorant les conditions de vie et de formation des apprentis avec l'achat de leur 1er équipement professionnel (APEA), la gratuité des transports domicileCFA avec la carte « ZOU! » et mobilise une aide financière jusqu'à 1200€ avec le ***Fonds d'Aide Régionale aux Apprentis (FARA)***

L'apprentissage est donc aujourd'hui en Région ProvenceAlpesCôte d'Azur, une voie d'excellence et de réussite à fort enjeu. Elle est notamment promue et valorisée cette année par les 45eme Olympiades des métiers

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10/2018

Réunion d`information VAE - Port de Bouc
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26
10/2018

Réunion d`information VAE organisée par l`AFPA - Marseille
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