L'actualité

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Le mentorat : quelles sont les clés de la réussite ?


Le mentorat, élu grande cause nationale en 2023, va au-delà du simple transfert de connaissances, devenant un puissant moteur de succès pour le mentor, l`entreprise et le mentoré. L`article souligne l`importance de définir des objectifs alignés sur la stratégie globale de l`entreprise, d`impliquer les dirigeants et de rendre le programme accessible à tous les salariés. (19/01/2023 – Carenews)

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Mon Compte Formation : un plafond de sous-traitance pour les prestataires


Depuis la rentrée de 2024, de nouvelles règles ont été instaurées pour les prestataires opérant sur la plateforme Mon Compte Formation, détaillées par un décret, notamment en ce qui concerne la sous-traitance d`activités. Un arrêté ultérieur fournit des précisions supplémentaires. À partir du 1er avril, les prestataires ne pourront plus sous-traiter au-delà de 80 % de leur chiffre d`affaires réalisé sur la plateforme. (19/01/2024 – Cap Métiers Pro)

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CDD Tremplin : pérennisation du dispositif et mise à jour des entreprises habilitées


Un arrêté publié au Journal officiel du 4 janvier 2024 actualise la liste des entreprises adaptées autorisées à mener l`expérimentation du contrat à durée déterminée "Tremplin". (19/01/2024 – SVP)

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Les métiers du vieillissement : essentiels mais insoutenables selon une étud


Quatre chercheurs se penchent sur les conditions de travail dans le secteur médico-social, mettant en lumière les enjeux essentiels mais difficiles des métiers du vieillissement. L`article explore les écarts entre l`importance de ces métiers et la réalité de leurs conditions d`exercice, soulignant l`urgence d`une loi "grand âge". Les chercheurs analysent les défis du maintien de l`autonomie des personnes âgées et appellent à des améliorations significatives dans le secteur. (16/01/2024 – Le Monde)

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Bases forfaitaires confirmées pour les formateurs occasionnels au 1er janvier 2024 : Détails des montants et encadrement des assiettes


Le site de l’URSSAF a publié les bases forfaitaires confirmées pour les formateurs occasionnels à partir du 1er janvier 2024. Les montants varient en fonction de la rémunération brute journalière, avec des encadrements spécifiques lorsque le salaire est égal ou supérieur à 1,5 fois le plafond de la Sécurité sociale. Les employeurs et les salariés ont la possibilité de convenir d`un calcul sur le salaire réel avec application de la règle du prorata en cas d`accord mutuel. (16/01/2024 – Legisocial)

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