• Autre public

Le programme de formation permet à ses titulaires de devenir des généralistes dans les activités majeures de la fonction Ressources Humaines tout en bénéficiant d’une spécialisation dans les problématiques Emploi/Formation/Compétences.
Le cursus est sanctionné par le titre certifié de « Responsable des Ressources Humaines» enregistré au RNCP au niveau II, sous l’autorité de l’EIMP (Fiche 16056 – code 315m publiée au JO du 7 juin 2016).

Bloc 1 / Comprendre la fonction de RH et savoir utiliser ses principaux outils
Définition de la fonction RH
Droit du travail et relations sociales
Rémunération

Bloc 2 / Appréhender la fonction formation, ses rôles et missions


Bloc 3 / Mise en oeuvre des dispositifs au service de l’anticipation, du transfert et de la reconnaissance des compétences
Notion de compétence
Mise en oeuvre et impacts de la GPEC dans l’entreprise
Suivi des carrières et transfert de savoirs

Bloc 4 / Appréhender les leviers managériaux
Principe de management
Motivation et performance
Talent management et leadership
Impact motivation
Management interculturel
Gouvernance
RSE

Bloc 5 / Conduite de projets, audit
Conduite de projet
Audit, diagnostic, évaluation
Formalisation de rapport professionnel
Expression écrite et orale
Technique d’entretien

Bloc 6 / Acquérir les fondamentaux linguistiques en anglais

Toutes personnes âgées de 16 à 30 ans
Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Durée en centre : 1000 heures
Durée en entreprise : 2350 heures
Durée totale : 3350 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 32684 Expertise comptable

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1204 Contrôle de gestion

NSF (Spécialités de formation) :

• 314 Comptabilité, gestion

Modalités de recrutement
Test et entretien d'admission