• Autre public

Le Responsable du développement des Ressources Humaines doit être capable de piloter et suivre des projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.

Les principales disciplines du programme de formation en 1ère année du cycle :
- Gestion des Ressources Humaines
- Juridique
- Management des Ressources Humaines
- Life-Skills
- Juridiction, fonctionnement, procédure
- Développement personnel
- Qualité de vie au travail
- Gestion de la paie
- Digitalisation des RH
- Anglais
- Décrire et présenter ses compétences

Les principales disciplines du programme de formation en 2ème année du cycle :
- Gestion internationale des Ressources Humaines
- Diversité interculturelle
- Psychologie du travail
- Ergonomie
- La Qualité de vie au travail
- Pilotage de la masse salariale
- Communication interne
- Gestion de proget "AGILITE"
- Mobilité internantionale
- L'administration du personnel
- Anglais
- Médiation sociale
- Management et leadership
- RSE
- Recrutement / Formation
- Décrire et présenter ses compétences

Niveau Bac + 3 validé
Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Durée en centre : 1130 heures
Durée en entreprise : 2500 heures
Durée totale : 3630 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• K2101 Conseil en formation
• K2111 Formation professionnelle
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Le candidat devra présenter un dossier de candidature et, si ce dernier est retenu, il devra passer un concours d'entrée constitué d'une épreuve écrite et d'une épreuve orale.

Modalités pédagogiques
Cours en face à face, entraînement à l'oral et entraînement à l'écrit.

Accès handicapés
Oui