• Autre public

Acquérir les compétences pour : gérer la relation client et les fournisseurs, participer à la gestion des risques, gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines - Soutenir le fonctionnement et le développement

E1 - CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION - 80H• Capacité A : Communiquer oralement• Capacité B : S’informer – se documenter• Capacité C : Appréhender un message• Capacité D : Réaliser un message• Capacité E : apprécier un message ou une situationPROJET VOLTAIRE - 84HE2 - LANGUE VIVANTE ÉTRANGÈRE - 140H• Compréhension de la langue étrangère• Production écrite en langue étrangère• Compréhension et production de la langue oraleE3 - CULTURE ECONOMIQUE, JURIDIQUE ET MANAGERIALE – 160H• Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale• Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales• Établir un diagnostic préparant une prise de décision stratégique• Exposer des analyses et des propositions de manière cohérente et argumentéePÔLE 1 – GERER LA RELATION AVEC LES CLIENTS ET LES FOURNISSEURS DE LA PME – 160H• Recherche de clientèle et contact• Administration des ventes de la PME• Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME• Recherche et choix des fournisseurs de la PME• Suivi et contrôle des opérations d’achats et d’investissement de la PME• Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs de la PMEPÔLE 2 – PARTICIPER À LA GESTION DES RISQUES DE LA PME- 120H• Conduite d’une veille• Participation à la mise en place d’un travail en mode projet au sein de la PME• Mise en œuvre d’une démarche de gestion des risques de la PME• Participation à la gestion des risques financiers de la PME• Participation à la gestion des risques non financiers de la PME• Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PMEPÔLE 3 – GERER LE PERSONNEL ET CONTRIBUER À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA PME – 120H• Gestion administrative du personnel de la PME• Participation à la gestion des ressources humaines de la PME• Contribution à la cohésion interne de la PME PÔLE 4 – SOUTENIR LE FONCTIONNEMENT ET LE DEVELOPPEMENT DE LA PME – 180H• Contribution à la qualité du système d’information de la PME• Organisation des activités de la PME• Participation au développement commercial national ou international de la PME• Contribution à la mise en œuvre de la communication de la PME• Participation à l’analyse de l’activité de la PME• Participation au diagnostic financier de la PME• Participation à l’élaboration de tableaux de bord de la PMEATELIER DE PROFESSIONNALISATION – 140H• Analyse des situations professionnelles rencontrées• Appropriation des compétences professionnelles• Développement de la polyvalence et de l’identité professionnelle• Intégration du programme de CEJM• Utilisation des ressources logicielles (PGI, tableur, texteur, PréAO, messagerie, navigateur

Etre titulaire d'un Bac

Durée en centre : 1350 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 35007 Secrétariat assistanat gestion PME PMI

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1604 Assistanat de direction

NSF (Spécialités de formation) :

• 314 Comptabilité, gestion

SESSION 1 - N° 445933

Modalités de recrutement
Sur dossier de candidature à télécharger sur erudis.pro (en page d'accueil) et sur entretien

Modalités pédagogiques
Alternance de cours théoriques et de travaux pratiques avec mises en situations réelles en entreprise

Restauration
OUI - Foyer / Espace de restauration A proximité de notre centre : différents types de restauration Restaurant universitaire à proximité

Hébergement
Résidences à proximité

Transport
BUS + Parking

Accès handicapés
OUI (Bâtiment ERP 3 accessibilité à l’ensemble du bâtiment aux personnes handicapées