• Tout public

Ces deux années de cycle mastère vont permettre au candidat d’approfondir ses connaissances et compétences acquises lors de sa précédente formation en RH et de se doter d’une vision stratégique et organisationnelle, orientée à la fois business et conduite des relations sociales.

Les principales disciplines du programme de formation en 1ère année du cycle :
- Droit du Travail Approfondi
- Politique de Recrutement
- Ingénierie et Politique de Formation
- Développement des Carrières
- Mobilité Internationale
- Human Ressources Management (Cours Bilingue en Anglais)
- Système d’Information RH (SIRH)
- Marketing RH
- Relations Sociales
- Prud’hommes
- Diversité et Santé au Travail
- Communication Interne
- Tests Psychométriques

Les principales disciplines du programme de formation en 2ème année du cycle :
• Cas pratique de Droit Social et Contentieux Prud’homal.
• Développement des Ressources Humaines.
• Paie / Administration du Personnel.
• Coaching et Développement Personnel / Bilan de Compétences et Projet Professionnel Personnel
« Organisation des Ressources Humaines »
- Intelligence Economique.
- Politique de Rémunération.
- Gestion du Temps de Travail.
- Contrôle de Gestion RH.
- Psycho-Sociologie des Organisations.
- Conduite du Changement.
- PGE et Politique RH.
« Management des Relations Sociales »
- Management des Relations Sociales.
- Négociation et Gestion des Conflits Collectifs
- Psychosociologie des Organisations.
- Prévention des Risques Psychosociaux,
- Responsabilité Sociale de L’ Entreprise.
- Management de la Santé et Sécurité au Travail.

L'admission dans cette formation se fait avec, au minimum, un niveau Bac +3 validé.

entre 550h et 600h de formation / an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• K2101 Conseil en formation
• K2111 Formation professionnelle
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Le candidat devra présenter un dossier de candidature et, si ce dernier est retenu, il devra passer un concours d'entrée constitué d'une épreuve écrite et d'une épreuve orale.

Modalités pédagogiques
Cours en face à face, entraînement à l'oral et entraînement à l'écrit.

Restauration
NON

Hébergement
NON

Accès handicapés
OUI