Formation
Responsable du développement des ressources humaines
- Tout public
Ces deux années de cycle mastère vont permettre au candidat d’approfondir ses connaissances et compétences acquises lors de sa précédente formation en RH et de se doter d’une vision stratégique et organisationnelle, orientée à la fois business et conduite des relations sociales.
Les principales disciplines du programme de formation en 1ère année du cycle :
- Droit du Travail Approfondi
- Politique de Recrutement
- Ingénierie et Politique de Formation
- Développement des Carrières
- Mobilité Internationale
- Human Ressources Management (Cours Bilingue en Anglais)
- Système d’Information RH (SIRH)
- Marketing RH
- Relations Sociales
- Prud’hommes
- Diversité et Santé au Travail
- Communication Interne
- Tests Psychométriques
Les principales disciplines du programme de formation en 2ème année du cycle :
• Cas pratique de Droit Social et Contentieux Prud’homal.
• Développement des Ressources Humaines.
• Paie / Administration du Personnel.
• Coaching et Développement Personnel / Bilan de Compétences et Projet Professionnel Personnel
« Organisation des Ressources Humaines »
- Intelligence Economique.
- Politique de Rémunération.
- Gestion du Temps de Travail.
- Contrôle de Gestion RH.
- Psycho-Sociologie des Organisations.
- Conduite du Changement.
- PGE et Politique RH.
« Management des Relations Sociales »
- Management des Relations Sociales.
- Négociation et Gestion des Conflits Collectifs
- Psychosociologie des Organisations.
- Prévention des Risques Psychosociaux,
- Responsabilité Sociale de L’ Entreprise.
- Management de la Santé et Sécurité au Travail.
- Droit du Travail Approfondi
- Politique de Recrutement
- Ingénierie et Politique de Formation
- Développement des Carrières
- Mobilité Internationale
- Human Ressources Management (Cours Bilingue en Anglais)
- Système d’Information RH (SIRH)
- Marketing RH
- Relations Sociales
- Prud’hommes
- Diversité et Santé au Travail
- Communication Interne
- Tests Psychométriques
Les principales disciplines du programme de formation en 2ème année du cycle :
• Cas pratique de Droit Social et Contentieux Prud’homal.
• Développement des Ressources Humaines.
• Paie / Administration du Personnel.
• Coaching et Développement Personnel / Bilan de Compétences et Projet Professionnel Personnel
« Organisation des Ressources Humaines »
- Intelligence Economique.
- Politique de Rémunération.
- Gestion du Temps de Travail.
- Contrôle de Gestion RH.
- Psycho-Sociologie des Organisations.
- Conduite du Changement.
- PGE et Politique RH.
« Management des Relations Sociales »
- Management des Relations Sociales.
- Négociation et Gestion des Conflits Collectifs
- Psychosociologie des Organisations.
- Prévention des Risques Psychosociaux,
- Responsabilité Sociale de L’ Entreprise.
- Management de la Santé et Sécurité au Travail.
Non communiquée
560 heures / an
Formacode (Domaines de formation) :
- 33054 Ressources humaines
- K2101 Conseil en formation
- K2111 Formation professionnelle
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
- 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
SESSION 1 - N° 395639
B2h13 Aix - My Business School
Damien HENRY
07 60 77 30 80
CertifInfo 104851
- RNCP32180, Date d'échéance : 04/01/2022
Entrées/sorties à dates fixes
Formation entièrement présentielle
Niveau de sortie : Bac + 5 et plus
LIEU DE FORMATION
GROUPE MY BS - My Business School
75 rue Marcellin Berthelot
Pôle d'activités Aix Les Milles Antélios bât D
13290 AIX - LES MILLES
75 rue Marcellin Berthelot
Pôle d'activités Aix Les Milles Antélios bât D
13290 AIX - LES MILLES
04 84 32 63 26
Organisme formateur :
B2h13 Aix - My Business School
B2h13 Aix - My Business School
GROUPE MY BS