• Autre public

Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines dans le respect de la législation du travail et en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel. Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.

Management des RH, pilotage de la politique de recrutement, pilotage de la politique de développement des compétences et des talents, pilotage de la gestion administrative et reglementaire du personnel, pilotage des relations sociales individuelles et collectives.

BAC +3 obligatoirement obtenu avant l'entrée en formation

Durée en centre : 947 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement
• 33036 Stratégie sociale entreprise

Rome (Métiers) :

• K2101 Conseil en formation
• K2111 Formation professionnelle
• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Tests et entretien avec une conseillère en formation

Modalités pédagogiques
Cours magistraux, mise en situation professionnelle, examens blancs

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui