• Autre public

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail

Gérer la paie
Alimenter le reporting RH
Participer à la digitalisation des processus RH
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP
Définir des procédures de recrutement
Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée
Sélectionner les profils adéquats
Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
Organiser le déploiement d'actions de formation
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
Animer une communauté de collaborateurs
Accompagner la conduite du changement

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation.

Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ...

Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Titre ou diplôme de niveau 5 validé

Durée en centre : 525 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Dossier - Entretien individuel - Commission

Modalités pédagogiques
Une formation théorique dispensée sous forme de cours magistraux, est réalisée par des formateurs ayant un niveau d’études de licence au minimum et/ou des professionnels.

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui