• Tout public

À l’issue de la formation, le titulaire du bachelor chargé(e) des ressources humaines sera capable de :
- gérer administrativement des salariés de l’embauche au départ de l’entreprise,
- informer les collaborateurs et rédiger des informations RH,
- gérer les relations sociales, mener une veille sociale et Reporting RH,
- préparer des paies et traiter des anomalies dans les bulletins de paie,
- réaliser les déclarations sociales obligatoires post-paie, préparer des contrôles URSSAF,
- coordonner l’équipe paie,
- préparer le plan de développement des compétences,
- mettre en oeuvre des actions de formation et mesurer la performance de ces actions,
- identifier les postes à pourvoir et rédiger des offres de poste,
- rechercher et présélectionner des candidats,
- organiser et suivre le processus de recrutement,
- analyser les résultats des campagnes de recrutement,
- organiser l’intégration des salariés recrutés,
- contribuer à la définition et à la mise en place d’un SIRH, accompagner au déploiement
et à son optimisation.

GÉRER L’ADMINISTRATION DES RESSOURCES
HUMAINES DE L’ORGANISATION ET LE REPORTING RH
Gérer l’administration du personnel (de l’embauche au départ du salarié).
Gérer les relations sociales.
Réaliser le reporting RH.
Mettre en oeuvre la veille sociale.
PILOTER L’ACTIVITÉ PAIE
Préparer, réaliser, suivre et contrôler la paie.
Traiter les anomalies dans les bulletins de paie.
Réaliser les déclarations sociales obligatoires post-paie.
Préparer les contrôles URSSAF.
Manager l’activité de l’équipe paie.
GÉRER LA FORMATION
Préparer le plan de développement des compétences.
Mettre en oeuvre des actions de formation.
Mesurer la performance des actions de formation.
PILOTER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
ET D’INTÉGRATION
Identifier les postes à pourvoir et rédiger les offres de poste.
Rechercher et présélectionner des candidats.
Organiser et suivre le processus de recrutement.
Analyser les résultats des campagnes de recrutement.
Organiser l’intégration des salariés recrutés.
GÉRER LE SYSTÈME D’INFORMATION RH ET CONTRIBUER
À LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ACTIVITÉS RH
Contribuer à la définition et à la mise en place d’un SIRH.
Accompagner le déploiement et l’optimisation d’un SIRH.
ÉQUIVALENCES ET PASSERELLES
Il n’existe pas de passerelle vers d’autres certifications.

Non communiquée

Durée en centre : 675 heures
12 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi