• Autre public

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail
Gérer la paie
Alimenter le reporting RH
Participer à la digitalisation des processus RH
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP
Définir des procédures de recrutement
Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée
Sélectionner les profils adéquats
Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
Organiser le déploiement d'actions de formation
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
Animer une communauté de collaborateurs
Accompagner la conduite du changement

Droit social, droit du travail
Gestion administrative et sociale du personnel
Le dossier du personnel
SEMINAIRE : Administration de la paie & politique des salaires et rémunérations
Tableaux de bord sociaux
Optimisation de la gestion des ressources humaines
Les IRP
Rôle et gestion du CSE
Digital RH
SEMINAIRE : Processus et stratégie de recrutement
Stratégie de sourcing
Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés
Gestion des Carrières & Formation
Gestion des Emplois et des Compétences - GEC
SEMINAIRE : Formation & carrières
Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
Gestion de projet
SEMINAIRE : Management du changement
QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)

Titulaire d'un diplôme ou d'une certification de niveau 5 selon la nomenclature européenne

Durée en centre : 455 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Dossier - Entretien - Tests de positonnement

Restauration
Non

Hébergement
Non

Accès handicapés
Oui