• Tout public

Les principaux objectifs de la formation sont de permettre au futur professionnel de : Seconder le responsable RH dans l'application de la politique ressources humaines et la gestion sociale de l'entreprise, Prendre en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés...), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humainesAssurer la gestion administrative du personnelAssurer la gestion des variables et paramètres de paieMettre en place et suivre les indicateurs ressources humainesContribuer au développement des ressources humainesContribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrièresContribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnelContribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Assurer la gestion administrative du personnel Droit socialRôle et fonctionnement des instances représentatives du personnelLes règles concernant la conservation et l'archivage en matière socialeProtection des données personnelles (CNIL et RGPD) Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Règlementation sociale en vigueurLes règles et les procédures de présentation et de diffusion du bulletin de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Les indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associésConnaissances légales pour l'élaboration des tableaux de bord RHLes règles du bilan social et de la déclaration de performance extra-financière (DPEF) Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrière La législation et la règlementation en vigueur en matière de gestion des emplois et des carrièresProtection des données personnelles (CNIL et RGPD) Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Le cadre des politiques RH de l'entrepriseLe cadre légal et conventionnel en matière d'embaucheLa règlementation en matière de recrutementLes techniques de conduite d'entretien Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnelLégislation et règlementation en vigueur en matière de formation professionnelle continueConnaissance des dispositifs et du financement de la formation professionnelle continueConnaissance en matière de BDES et DPEFConnaissances en Qualité de vie au travail (QVT)

Expérience professionnelle de 2 ans minimum, variable en fonction de la qualité et de l'étendue des responsabilités exercées, dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en association.Niveau Baccalauréat

Durée en centre : 700 heures
Durée en entreprise : 140 heures
Durée totale : 840 heures
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 1 - N° 515274