• Autre public

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ; Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales.En fonction de la taille de la structure, le Gestionnaire de Paie travaille généralement seul et en toute autonomie et responsabilité au sein d'un service spécialisé. Il est repéré dans l'établissement où il exerce comme étant le référent ou le spécialiste du domaine. Il est appelé à assurer un rôle de conseils et d'informations à l'interne comme à l'externe auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise pour les petites structures.Dans certaines organisations de travail, il peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travailLe droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprisesLes conventions collectives et les accordsLa règlementation sur les contrats de travailLes procédures, les organisations et techniques de gestion du personnelCollecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnelLe droit social portant sur le temps de travailLes formes d'organisation du travailLes modes de gestion des temps de travailAssurer les relations avec le personnel et les tiersLes approches théoriques de la communication et des différents types de communicationLes méthodes de tenue de réunions et d'entretiens Les méthodes de gestion des conflitsLes Instances Représentatives du Personnel et leurs attributionsLes responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentiellesRéaliser et contrôler les bulletins de salaireLes méthodes et procédures d'élaboration des bulletins de salairesLes règles spécifiques à un statut Les règles spécifiques à une profession Les règles spécifiques à une activitéLes règles spécifiques à un territoireLes délais de production des documentsÉtablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaireLes procédures d'élaboration des déclarations socialesLes procédures d'élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)Le droit du travail en matière de bilan socialLes techniques d'élaboration d'un tableau de bordLa base des écritures comptables relatives à la paieLa base des statistiques descriptives

Personnes ayant une bonne connaissance de comptabilité générale : niveau IV et bonne expérience professionnelle ou BTS tertiaire : BTS CGO, BTS AG …

Durée en centre : 700 heures
Durée en entreprise : 210 heures
Durée totale : 910 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32663 Comptabilité

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 2 - N° 460071

Modalités pédagogiques
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.