• Public de la formation initiale

• Réaliser une veille juridique et sociale
• Assurer la gestion administratif du personnel
• Gérer la paie
• Piloter les recrutement des collaborateurs
• Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
• Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel
• Accompagner la direction la conduite des négociations sociales
• Réaliser le reporting RH
• Établir le bilan social

3 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Admission sur dossier; Admission sur entretien; Bac ou équivalent

Hébergement
sans hébergement