• Tout public

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

Coordonner la rémunération et la paie

Superviser l’administration du personnel

Piloter le développement des compétences

Stratégie d’entreprise

Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise

Indicateurs RH et performance sociale

Excel 2019

Gestion des relations collectives et des IRP

Elaborer et mettre en place une stratégie RSE

Concevoir et manager un projet

Communiquer en mode projet

Conduite du changement et innovation

Mettre en place et gérer le dialogue social

Communication interpersonnelle
La paie

Audit de rémunération

Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale

Mix-rémunération
Les compétences clefs de l’assistant RH !!!

Gestion administrative et sociale du personnel

Les fondamentaux du droit social et du travail

Droit social et du travail dans un monde nouveau

Gestion du temps de travail des collaborateurs

Nouvelles tendances du management

Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise

Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux

Culture d’entreprise et mangement interculturel

Droit disciplinaire
Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement

Construire et piloter un plan de recrutement

Outils et techniques d’entretien de recrutement

Recrutement inclusif

Gestion du handicap en entreprise

Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs

Mener et réussir les entretiens professionnels et d'évaluation

Gérer la performance des collaborateurs

Gestion des carrières et des mobilités

Les fondamentaux de la GEPP

GEPP et politique de formation

Aucune

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 1 - N° 487929

SESSION 2 - N° 519619

SESSION 3 - N° 487928

SESSION 5 - N° 487920

SESSION 6 - N° 487919

SESSION 7 - N° 487918

SESSION 8 - N° 487916