• Autre public

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel

Etre titulaire d'un bac + 2 ou titre RNCP de niveau 5

Durée en centre : 455 heures
Durée en entreprise : 1365 heures
Durée totale : 1820 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel
• 33047 Relations sociales
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 1 - N° 509553