• Autre public

Etre capable de :
• Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
• Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
• Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences
transversales

bloc 1 – sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
bloc 2 – contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
bloc 3 – manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

Titulaires d’un Bac+2 ou possédant le niveau d’un diplôme de niveau 5 (ex niveau III) complété d’une année d’expérience (sans prendre en compte l’alternance) avec obligation de représenter l’examen du Niveau 5 (ex niveau III) au cours de la formation.

Durée en centre : 455 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 2 - N° 445982

Modalités de recrutement
Sur dossier de candidature à télécharger sur erudis.pro (en page d'accueil), entretien individuel

Modalités pédagogiques
Cours théoriques et de travaux pratiques avec mises en situations réelles - Pédagogie vivante par projet pour affûter les capacités d'adaptabilité, d'autonomie, de responsabilité et de collaboration

Restauration
OUI - Foyer / Espace de restauration A proximité de notre centre : différents types de restauration Restaurant universitaire à proximité

Hébergement
Résidences à proximité

Transport
BUS + Parking

Accès handicapés
OUI (Bâtiment ERP 3 accessibilité à l’ensemble du bâtiment aux personnes handicapées, équipé d’un ascenseur.