• Tout public

L’encadrant(e) technique d’insertion assure l’encadrement et l’accompagnement professionnel de personnes éloignées du marché du travail, en contrat temporaire dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE). Il (elle) a pour finalité l’atteinte des objectifs de production en prenant en compte les impératifs de formation et d’insertion des salariés.
Sous l’autorité du responsable de la structure, l’encadrant(e) technique d’insertion organise et gère tout ou partie d’une activité de production en SIAE. Son action vise à définir les conditions de réalisation d’un bien ou d’un service, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives. Il concilie objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion qu’il encadre dans l’acquisition de compétences professionnelles. Il (elle) présente le travail, explique les règles de fonctionnement et s’assure de leur respect. Il (elle) donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre. Il (elle) anime l’équipe, en favorise la cohésion et suscite la motivation. Il (elle) gère les relations interpersonnelles et les conflits.
L’encadrant(e) technique d’insertion participe à l’accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours du salarié en insertion. Il facilite l’intégration au travail, rassure, écoute et construit la relation avec le salarié en insertion. Il (elle) détecte les atouts, potentiels et freins et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion. Il analyse les situations et transmet les informations aux interlocuteurs impliqués dans le parcours d’insertion. Il (elle) alerte dans les situations d’urgence. Dans la limite de son champ d’intervention, il (elle) construit avec le salarié des pistes d’actions pour faire évoluer les situations. Il (elle) rend compte des évolutions aux acteurs internes (conseiller en insertion professionnelle, coordinateur, responsable de la structure). Il (elle) prépare et complète les outils de suivi des parcours et participe aux bilans pendant lesquels il contribue aux prises de décision.
L’encadrant(e) technique d’insertion fait acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production. Il (elle) s’appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la SIAE pour organiser des séances d’apprentissage. Il (elle) en prépare le déroulement et la mise en œuvre. Il (elle) anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes et contenus et s’assure de l’acquisition des apprentissages à la fin de la séance. Il (elle) évalue les acquis et acquisitions tout au long du contrat d’insertion. Il (elle) complète les outils de suivi nécessaires à la traçabilité des parcours et atteste des compétences acquises pendant le parcours d’insertion dans la SIAE

MODULE 1 : Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l’équipe dans une structure d'insertion
Développer ou entretenir la relation avec les clients d’une structure d’insertion
Organiser une activité de production en structure d'insertion
Gérer une activité de production dans une structure d'insertion
Encadrer une équipe de salariés en insertion
MODULE 2 : Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio professionnel et au suivi des salariés en insertion
Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l’intégration de salariés en insertion
Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d’insertion
Travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d’insertion des salariés
MODULE 3 : Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion
Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l’acquisition de compétences en situation de production
Animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production
Évaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion

Disposer d'un niveau 5 et /ou justifier d'une expérience d'au moins 6 mois dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle

Durée en centre : 385 heures
Durée en entreprise : 210 heures
Durée totale : 595 heures
4 mois et demi

Formacode (Domaines de formation) :

• 44569 Conseil insertion professionnelle
• 44061 Éducation surveillée
• 44092 Éducateur spécialisé

Rome (Métiers) :

• K1203 Encadrement technique en insertion professionnelle

NSF (Spécialités de formation) :

• 332 Travail social

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Transports en commun, voiture

Accès handicapés
Oui