• Autre public

L'objectif de cette année de formation est la maîtrise des fondamentaux de la fonction Ressources Humaines. Elle doit permettre aux étudiants de s’initier et de maîtriser les activités essentielles spécifiques à la gestion des Ressources Humaines.
Quel que soit le secteur de l’entreprise, sa taille, son effectif, la composition de ses équipes, son territoire d’intervention national ou international, un certain nombre de missions RH doivent être menées pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, son développement, sa pérennité et sa profitabilité.

Stratégie en Ressources Humaines.
Administration du Personnel.
Droit du Travail.
Recrutement.
Droit et Gestion de la Formation.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).
Gestion et Informatisation de la Paie.
Excel et Tableaux de Bord.
Anglais Thématique.

Niveau Bac + 2 validé

Durée en centre : 559 heures
Durée en entreprise : 1250 heures
Durée totale : 1809 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 2 - N° 446912

Modalités de recrutement
Le candidat devra présenter un dossier de candidature et, si ce dernier est retenu, il devra passer un concours d'entrée constitué d'une épreuve écrite et d'une épreuve orale

Modalités pédagogiques
Cours en face à face, entraînement à l'oral et entraînement à l'écrit

Accès handicapés
Oui