• Tout public

La certification en Psychologie du travail (orientée en Clinique du travail) vise à répondre à des besoins toujours croissants en matière d’analyse, de compréhension et de transformation des situations de travail pour mettre en place les conditions acceptables et les ressources favorables à un travail plus soutenable qui vise à la fois : le bien être des salariés, l’efficience de l’activité et la performance des organisations. La certification aspire ainsi à promouvoir la qualité du travail en articulation avec la santé au travail.

Elle s’appuie sur une approche compréhensive, située et incarnée, qui associe les professionnels et les différentes instances de l’organisation pour une reconfiguration durable et responsable de l’activité et de ses conditions d’exercice. Dans ses objectifs opérationnels, la certification vise à améliorer « La qualité de vie et des conditions du travail (QVCT) » dont le cadre a été déterminé par l’Accord National Interprofessionnel (ANI du 9/12/2020[2] mise à jour en Mars 2022).

Dans cette perspective, la certification cherche à déployer une méthodologie d’analyse et d’intervention opérationnelle au plus proche des réalités du travail : en identifiant et en développant les ressources psychosociales et organisationnelles pour agir sur les risques psychosociaux et plus largement sur les problématiques de santé au travail.

Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail. Introduction à la psychologie clinique. Introduction à la psychologie sociale et des organisations. Introduction à la psychologie cognitive. Clinique de l'activité et psychologie du travail. Psychodynamique et psychopathologie du travail. Le psychologue, le travail et l'emploi. Transformations digitales des activités et clinique des usages. Psychologie du langage et clinique du dialogue. Clinique de l'expérience professionnelle : formation pratique. Textes et théories en psychologie du travail. Pratiques de terrain en psychologie du travail. Les méthodes psychométriques. Préparation au diplôme de psychologue du travail. Expérience professionnelle. Rapport d’activité d’une pratique de psychologue dans les milieux de travail.

Les candidats doivent justifier préalablement : soit d'un diplôme Bac+2 en psychologie ou hors discipline.
Dans le cas d’un bac+2 hors discipline, il faut acquérir obligatoirement et préalablement les UE de psychologie du travail (PST002, PST003, PST004) et de statistiques appliquées à la psychologie (PST001). Soit d'une validation des acquis (VAP85 ou VES) et d'une expérience professionnelle de deux ans dans le domaine évaluée avant la fin du cursus.

Durée en centre : 840 heures
Durée totale : 840heures
5 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 14472 Psychologie travail

Rome (Métiers) :

• K1104 Psychologie
• K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Cours présentiel (hybride) ou distanciel, Travaux dirigés, Mise en situation professionnelle, Projet tutoré collectif ou individuel. Plateforme pédagogique Moodle

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Réseau de transports Aix en bus et Métropole Ai- Marseille

Accès handicapés
Des référents sont à votre disposition pour échanger et adapter au mieux la formation (modalités de formation et d'évaluation adaptés, sensibilisation au handicap des intervenants, matériel spécifique, supports adaptés, etc.)