• Autre public

Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales

• Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
• Rédiger les contrats de travail et les avenants,
• Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel,
• Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
• Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
• Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise,

Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants

• Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,
• Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins,
• Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis
• Évaluer les candidatures,
• Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,
• Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants,

Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences

• Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
• Concevoir le plan de développement des compétences,
• Estimer le budget du plan de développement des compétences,
• Sélectionner les prestataires de formation,
• Établir le planning prévisionnel des actions de formation,
• Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations,

Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise

• Capacité à travailler en mode projet au sein d'équipe pluridisciplinaires,
• Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
• Piloter la performance sociale et environnementale de l'entreprise dans le cadre légal en vigueur ,
• Communiquer auprès de l'ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
• Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.

UE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES -13 ECTS
Fonction RH et organisation /2
Rémunération / 2
Organisation du recrutement / 2
Développement des ressources humaines / 2
Plan de développement de compétences / 2
SIRH / 2
Étude de cas UE / 1
UE COMMUNICATION ET MANAGEMENT DE PROJET – 15 ECTS
Communication et relations professionnelles /2
Management des hommes et des organisations /2
Gestion de projet /2
Communication interne /2
Négociation sociale/ 2
Contrôle budgétaire /2
Gestion et évolution de la masse salariale /2
Étude de cas UE /1
UE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH – 11 ECTS
Cadre juridique de l’entreprise /2
Droit du travail /2
Droit du travail approfondi /2
Gestion informatique de la paie /2
Gestion administrative et technique de la paie /2
Étude de cas UE /1
UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES – 21 ECTS
Outils informatiques du manager /2
Anglais /4
Pratique professionnelle en entreprise /10
Dossier professionnel /5

Etre titulaire d’un Bac +2 (120 ECTS)

1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 2 - N° 455451

Modalités de recrutement
Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Modalités pédagogiques
Face à face pédagogique - Support numérique à distance - Guide pédagogique de l’organisme certificateur