• Autre public

Construire et gérer les parcours professionnels. Optimiser la stratégie de rémunération. Améliorer le climat social au travers de leviers tels que la RSE, la Qualité de Vie au Travail et l’aménagement du temps de travail en entreprise

1. Audit de rémunération 2. Conduire et piloter un projet SIRH 3. Construire et développer sa marque employeur 4. Construire et piloter un plan de recrutement 5. Gestion des carrières et des mobilités 6. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale 7. Droit social et du travail dans un monde nouveau 8. Élaborer la stratégie RSE de l’entreprise 9. GEPP et politique de formation 10. Gestion de la diversité 11. Gestion des relations collectives et des IRP 12. Gestion et administration du personnel 13. Indicateurs RH et performance sociale 14. Les compétences clés de l'assistanat RH 15. Les fondamentaux de la GEPP 16. Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise 17. Marketing RH 18. Mettre en place et gérer le dialogue social 19. Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération 20. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits 21. Mix-rémunération 22. Optimisation du temps de travail des collaborateurs 23. Outils et techniques d'entretien de recrutement 24. Piloter la fonction paie en entreprise 25. Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels 26. Prévention des risques professionnels et document unique 27. Qualité de vie au travail 28. Recruter grâce aux réseaux sociaux 29. Rédiger une fiche de poste et une offre d'emploi 30. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs 31. Santé et sécurité au travail

Bac +2 validé ou démarche de VAP (validation des acquis par le parcours professionnel)

Durée totale : 570heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 2 - N° 455226

Modalités de recrutement
Entretien avec un conseiller formation (étude du CV et du projet du participant) Evaluation des connaissances à l’entrée en formation

Modalités pédagogiques
Accès à la plateforme 24h/24, 7j/7 - Modules vidéo animés par des formateurs professionnels - Ressources pédagogiques multimédias (Supports de cours, FAQ et informations pratiques, Bibliothèque, …)

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui