• Tout public

Objectif pédagogique général:
- OG: Acquérir les compétences fondamentales en Ressources Humaines pour conduire des actions liées au contrat de travail et à la gestion de la paie

Objectifs pédagogiques spécifiques:
- OP1 : Gérer le parcours d’un salarié depuis son intégration jusqu’à son départ de l'entreprise
- OP2 : Connaître et utiliser les règles essentielles liées au contrat de travail
- OP3 : Connaître les obligations de l'employeur en matière de droit du travail
- OP4 : Réaliser une veille juridique sociale
- OP5 : Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel.

À l’embauche d’un salarié :
- Réalisation des formalités d'embauche (DPAE)
- Organisation de la visite médicale (Information et prévention).
- Mise en place des affiliations aux mutuelles, aux caisses de retraite, aux instituts de prévoyance
Pendant la durée de vie d’un contrat de travail :
- Établissement d'attestations de salaire en cas d'arrêt de travail
- Suivi et mise à jour des fiches salariés (RIB, changement d'adresse)
- Suivi des congés, Traitement des acomptes et des avances
- Gestion du temps de travail (heures supplémentaires, complémentaires) et de l'absentéisme (absences maladie, maternité, accident du travail, etc.)
- Rédaction de courriers destinés au personnel (congés maternité, temps partiels, ...),
- Contrôle et règlement des notes de frais dans le respect des règles fiscales, législatives et de la réglementation.
- Présentation de la rémunération brute et le calcul du temps de travail
- Composition du salaire brut
- Identification des avantages en nature
- Calcul des éléments variables de paie
- Calcul des incidents de paie
- Calcul des cotisations sociales
- Reduction des cotisations sociales
- Régularisation des cotisations sociales
- Détermination du salaire net, du salaire imposable
- Calcul du prélèvement à la source
- Détermination du net à payer
- Établissement de la Déclaration Sociale Nominative « DSN »
- Contrôle des données sociales issues des bulletins de salaire
- Communication en interne (bilan social, tableau de bord)
- Communication avec les partenaires externes
En fin de contrat de travail :
- Accomplissement des formalités de fin de contrat
- Respect des délais de signalement d'événements.
- Certificat de travail ; Reçu pour solde de tout compte ;
- Attestation Pôle Emploi

Aucun

Durée en centre : 28 heures
Durée totale : 28heures
15 jours

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel
• 33031 Système rémunération
• 33071 Contrat travail

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
La démarche pédagogique mise en œuvre est active, opérationnelle et individualisée. Elle favorise les interactions. Elle alterne entre apports théoriques et situations pratiques.

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Les locaux dans lesquels se déroule l'action de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.