• Tout public

Définir un profil poste psycho dynamique
Identifier les qualités, les talents et les fragilités des profils de vos candidats
Interpréter les résultats de manière rigoureuse face aux différents indicateurs mesurés dans l’adéquation au poste que vous aurez pris soin de définir en amont
Sélectionner les candidats qui auront non seulement les qualités professionnelles mais aussi personnelles pour réussir dans le poste

Rafraichissement du module « certification 1 »
Définition et élaboration d’un profil poste (avec un ou plusieurs répondants)
Recueil des risques et des plus-values dans l’élaboration d’un profil poste
Présentation des différents indicateurs mesurés : adéquation, adhésion, similitude
Lecture et exploitations de différents profils sous forme d’études de cas 
Entraînements et partage d’expériences dans le recrutement avec ProfilerTonus

Avoir participé à l'homologation niveau 1

9 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 15020 Évaluation personnalité
• 14284 Méthodologie évaluation
• 33060 Recrutement

Rome (Métiers) :

• K2112 Orientation scolaire et professionnelle

NSF (Spécialités de formation) :

• 413 Développement des capacités comportementales et relationnelles

Modalités pédagogiques
Méthodologies utilisées : pratique, entraînement, partage, étude de cas

Accès handicapés
Possibilité d'accueil des personnes en situation de handicap