• Tout public
• Demandeur d'emploi
• Salarié

Partie 1
- Maitriser les points clefs de la reforme de la formation professionnelle du 05/09/2018

Partie 2
- Acquérir une méthode d’élaboration du plan de développement des compétences.
- Déployer le processus de développement des compétences.
- Gérer la formation continue et maintenir l’employabilité des salariés.

Partie 1
Situer les points clefs de la réforme de la FPC 2018
Les dispositifs de formation : objectifs, initiative et mise en œuvre
Les outils
Le financement de la formation professionnelle
Entretien professionnel

Partie 2
Définir les orientations, les priorités de formation de l’entreprise.
Recueillir les besoins collectifs et individuels.
Analyser les besoins recensés et retenir le dispositif de formation adéquat.
Ventiler selon le type de formation obligatoire ou non obligatoires.
Négocier en interne sur le niveau de cotisation du plan de formation.
Présenter le plan de développement des compétences et la politique de formation auprès des représentants du personnel
Communiquer le plan définitif auprès de la hiérarchie.
Organiser la planification du déroulement du plan de développement des compétences

Focus sur le parcours pédagogique
Comment élaborer un parcours pédagogique à partir d’ objectifs opérationnels à réaliser ?

Vers une obligation de former
Informer les salariés sur les dispositifs de formation et veiller à leur évolution professionnelle

Le rôle renforcé du CSE : négociation d’accords d’entreprises sur la Formation et GPEC portant sur les thématiques :
Le niveau de la cotisation plan de développement des compétences, et autres abondements.
Le calendrier légal de la FC, le nouveau calendrier calé sur le processus RH interne.
Les modalités de mise en œuvre du Compte Personnel Formation.
La procédure de l'entretien professionnel renforcé, le suivi de l’évolution professionnelle du salarié etc.
Le public prioritaire (emplois sensibles), les actions prioritaires.

À l'aise à l'écrit - à l'oral et en calcul - Bac + 2

Durée en centre : 44 heures
Durée totale : 44heures
2 modules en digital à visionner en autonomie et autant de fois que nécessaire + 3 h de suivi individuel à distance

Formacode (Domaines de formation) :

• 44549 Gestion entreprise formation
• 44554 Ingénierie formation pédagogie
• 44557 Ingénierie formation
• 44559 Gestion formation

Rome (Métiers) :

• K2102 Coordination pédagogique

NSF (Spécialités de formation) :

• 333 Enseignement, formation

Modalités pédagogiques
2 modules en digital à visionner en autonomie et autant de fois que nécessaire + 3 h de suivi individuel à distance

Restauration
À proximité

Hébergement
À proximité

Transport
À proximité

Accès handicapés
Oui