• Tout public

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, de rémunération et de mobilité, accompagne la gestion des carrières de la structure et définit selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés.
Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et organise le dialogue social. La fonction inclut aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail (QVT) et la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.). Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l’entreprise sur l’ensemble de ces thématiques.

BLOC 1 : BLOC - ÉLABORER UNE POLITIQUE RH ALIGNÉE SUR LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE

- Stratégies d’entreprise et politiques RH : s’impliquer dans l’élaboration des politiques de l’entreprise, mettre l’entreprise en ordre de marche pour assurer la réussite des politiques
d’entreprise par une politique RH adaptée et intégrant les principes de la RSE.
- Pilotage stratégique et opérationnel : mettre en oeuvre le pilotage stratégique et opérationnel de l’entreprise au travers des outils du contrôle de gestion.
- GPEC : maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise.
- Innovation RH : faciliter le collaboratif et le développement de la culture numérique en entreprise

- BAC + 3 validé
- 1 an d'expérience professionnelle post-bac

Formacode (Domaines de formation) :

• 44508 Plan développement compétences
• 32015 Conduite changement
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences
• 33060 Recrutement
• 33047 Relations sociales

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi