• Public de la formation initiale

Compétences attestées :

• Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise
• Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
• Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats
• Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
• Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
• Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
• Sélectionner les prestataires des actions de formation
• Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
• Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires
• Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
• Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
• Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
• Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
• Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
• Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
• Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Admission sur dossier; Admission sur entretien; Bac + 2

Hébergement
sans hébergement

Accès handicapés
Ascenseur